גליה אלמליח-הרמן כתבה בנוגט אסטרטגיות

מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן

ירוק עולה? אותות ודגלים – מיתוג מעסיק מגזין TheMarker בשיתוף עם CofaceBDI מודדים מדי שנה את 100 החברות שהכי כדאי

קליטה וחניכה של עובד חדש מבוא ברור כי המצב האידיאלי כשמגיע עובד חדש לחברה הוא: Plug & Play כלומר, שהעובד

על ביטחון וכלכלה התלבטות מוכרת בקרב עובדי הייטק היא בין עבודה בחברות גדולות, ותיקות ויציבות לבין עבודה בחברות סטארט-אפ שאמנם

ירידה לצורך עליה – בית ושדה חברה מסוימת הגיעה למצב כלכלי לא פשוט. כתוצאה, גיבשה מספר צעדי התייעלות לצמצום ההוצאות.

IT GOES WITHOUT SAYING חברות רבות נוהגות להעריך את עובדיהן עפ"י חלוקה לשלוש קטגוריות עיקריות על בסיס ביצועים: 20% כוכבים,

המיטיגציה: איסור עושק, גזל והלנת שכר אין ספק כי סיכונים הם חלק אינטגרלי מכל פרויקט. ניהול סיכונים באופן קבוע

חוקים ומשפטים אחד האתגרים הגדולים של מנהלי פרויקטים הוא הנעת קולגות בניהול מטריציוני. מתוך אתגר זה, בחברה מסוימת אף הוסיפו

מה נשתנה?הג'וגאד והמצה משמעות המילה ג'וגאד (Jugaad) בהינדו, הוא תיקון מאולתר, מעין פתרון חכם שנולד ממצוקה. הג’וגאד, החדשנות העממית, מייצר

לשאלה מה מטרת הפרויקט? רבים נוהגים לענות: עמידה בדרישות שהוגדרו בצורה מיטבית ואיכותית תוך עמידה בתכולות, לו”ז ותקציב. *** זו

נשחק – לא נעלם אדם ניגש לשדגורו ואומר לו: "יש לי כל כך הרבה מתח בעבודה, אני לא עומד בזה".

מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן