רוצה עובד מרוצה?
רוצה עובד מרוצה? עובד מרוצה הוא עובד בעל גישה חיובית כלפי העבודה. גישת העובד נובעת מהערכה סובייקטיבית של המרכיבים השונים
רוצה עובד מרוצה? עובד מרוצה הוא עובד בעל גישה חיובית כלפי העבודה. גישת העובד נובעת מהערכה סובייקטיבית של המרכיבים השונים
משוב לאלף אלפים עפ"י זוכה פרס נובל דניאל כהנמן, 'אנו חווים כ-20 אלף רגעים ביום שמשאירים בנו זיכרון חיובי או
לא לפחד כלל?!?! – פחד מסמכות תחושת הפחד מסמכות ובעיקר מהממונים מלווה את ברק כל יום כמעט כל היום. תחושה
דברים שרואים מכאן לא רואים משם ערך 'הלקוח במרכז' מקשט קירות בארגונים רבים. עם זאת כשבוחנים מקרוב יישום ערך
נשארים מאחור המשרה של סמנכ"ל התפעול התפנתה וטל ראה עצמו כמועמד המתאים ביותר לאיישה, ממש המועמד האופטימלי. טל נמצא בחברה
מחיר היוהרה עפ"י פרופסור יאיר אהרוני: 'אחת הסיבות המרכזיות לכישלונם של ארגונים היא התחושה של המנהלים העומדים בראשם כי הם
איתי או עימי? תרבות של אחריותיות אחד הגורמים המסייעים להגברת מחוברות עובדים היא הלכידות סביב מטרה משותפת, החיבור לחזון ברור
רגש, שותפות ומספרים – להשפיע ללא סמכות מנהל פרויקטים בחברה אחראי כי התחייבויות הפרויקט יסופקו ברמת איכות גבוהה, במסגרת הזמן
איציק המלך סגנון הניהול של איציק, סמנכ"ל בחברה ידועה, הוא מונרכי. אמנם מדובר בסגנון ניהולי הולך ופוחת – אך בהחלט
אל תתנו לעובדות לבלבל אתכם חברה החליטה, כחלק מאסטרטגיית המכירות, להשקיע בטיפוח לקוחותיה האסטרטגיים במטרה לבסס את הכנסותיה מלקוחות חוזרים.

