מאמרים
מיקודים ארגוניים לשבוע השני למלחמת חרבות ברזל
מיקודים ארגוניים לשבוע השני למלחמת חרבות ברזל (מאמר #1 ) שבוע שני למלחמת חרבות ברזל, 3 פעולות ארגוניות שחשוב להתמקד בהם גם בשבוע הזה,
מאמרי בלוג "תורת הארגונים" בנושא בינה מלאכותית
ריכוז מאמרי בלוג "תורת הארגונים" בנושא בינה מלאכותית מעמד דרג הביניים להתאים לשינוי חשיבות הממד האישי-אנושי לא כפילות – מהות מה בין אחריות כהן משיח
שולחן עגול – האיגוד הישראלי לאיכות
שמחתי להתארח במפגש האיכותי והמקצועי – "שולחן עגול" של האיגוד הישראלי לאיכות (ISQ – Israel Society for Quality) להציג מודל פרקטי להטמעת הבינה המלאכותית בארגון.
בינה לי, בינה לי חביבה – האמנם?
בינה לי, בינה לי חביבה – האמנם? מודל להטמעת הבינה המלאכותית בארגון מאת: גליה אלמליח-הרמן, שולמית בן ארי 1. מבוא גל ההתלהבות העולמי מכלי הבינה
כמה הקולגות שלכם מרוויחים? על עמימות בנושא שכר במקום העבודה….
כמה מרוויחים הקולגות שלכם? על עמימות בנושא שכר במקום העבודה…. האם משלמים לכם מספיק? כמה לדעתכם מרוויח הקולגה שלכם? האם אתם יודעים? האם כדאי
למה עובדים עוזבים?
למה עובדים עוזבים? *למה עובדים עוזבים?* הספרות המקצועית שופעת מחקרים וסקרים שנכתבו בנושא שביעות רצון עובדים. בגדול, אנשים עוזבים מקום עבודה, כשקיים פער בין
משבר נגיף הקורונה
ניהול עובדים בצל משבר הקורונה סדרת פוסטים המרכזים את עיקר האתגרים, איתם מתמודדים לקוחותינו בימים אלה, בתחום של ניהול עובדים בצל תקופת הקורונה בפוסטים אלה,
קליטה וחניכה של עובד חדש בארגון
קליטה וחניכה של עובד חדש מבוא ברור כי המצב האידיאלי כשמגיע עובד חדש לחברה הוא: Plug & Play כלומר, שהעובד החדש יתחיל לייצר תוצרים איכותיים
הנעה או דיכוי? פרדוקס מסלולי הקידום המקצועי
הנעה או דיכוי? פרדוקס מסלולי הקידום המקצועי ארגונים רבים משקיעים לא מעט משאבים ומאמצים בהקמת תשתיות מסלולי קריירה לעובדים מתוך רצון להגדיל את שביעות
גיוס עובדים: אינטואיציה או החלטה מושכלת?
גיוס עובדים: אינטואיציה או החלטה מושכלת? מדריך לגיוס עובדים ע"י מנהלים מקצועיים שאינם מתחום משאבי אנוש. בתחילת פגישתנו שיתפה אותי דנית, מנהלת מש"א בחברה
קבלת החלטות מושכלת – I'M THE SKIPPER
קבלת החלטות מושכלת – I'M THE SKIPPER המניע לכל פעילות ארגונית הוא החלטה. לכל החלטה שאנו מקבלים יש משמעות, השלכות, סיכונים והזדמנויות. לגורם האנושי יש