‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
ראשי מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן (עמוד 37)

מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן

תפקיד המנכ"ל

תפקיד המנכ"ל קיים לעיתים קושי להגדיר את תפקידו של המנכ"ל ותחומי אחריותו. שכן האתגר בהגדרת התפקיד טמון בכך שכשמו כן

11 בפברואר 2020 22:58 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

רק הפעם

רק הפעם   יריב, הגדיר את דרישות התפקיד של העובד הפוטנציאלי שיגוייס למחלקתו. בין היתר הגדיר כדרישות חובה: תואר ראשון

28 בינואר 2020 20:30 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

עניין של תכנון או של מזל?

עניין של תכנון או של מזל?   אחד הגורמים המרכזיים ביכולתו של ארגון לשגשג הינו רמת המנהיגות, הבאה לידי ביטוי

21 בינואר 2020 22:48 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

ענווה כיתרון תחרותי

ענווה כיתרון תחרותי   עפ"י פרופסור יאיר אהרוני: 'אחת הסיבות המרכזיות לכישלונם של ארגונים היא התחושה של המנהלים העומדים בראשם

14 בינואר 2020 20:54 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

סמלים ומנהיגות

סמלים ומנהיגות   כמו לאנשים – גם לארגונים יש טקסים – שמבחינה רציונלית נראים לכאורה כחסרי חשיבות אך ברמה האישית,

7 בינואר 2020 22:20 סגור לתגובות על סמלים ומנהיגות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

בסיס קליטה ומיון – מעט ארגונים יכולים להעיד על עצמם, כי ניתן להגדיר את תהליך חניכת עובד חדש בחברה כמצוין או אפילו כטוב מאד וכי לא קיים פער משמעותי בין התהליך המצוי לרצוי.

1 בינואר 2020 23:01 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

אין חכם כבעל ניסיון זמיש

אין חכם כבעל ניסיון זמיש הפתגם 'אין חכם כבעל ניסיון', מבטא תפיסת הערכה שרוחשים כלפי המנוסה – לרוב מימד הזמן

31 בדצמבר 2019 22:50 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

איתות תנכ"י

איתות תנכ"י האם קיימת עדיפות בענף ההייטק לבוגרי אוניברסיטה על פני בוגרי המכללות? זו שאלה מעניינת ולכאורה לא רלוונטית —

24 בדצמבר 2019 23:23 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

דרוש מנהל אמיץ

דרוש מנהל אמיץ 'אני רוצה לספר לך', אמר המנכ"ל, 'לפני כמה שנים, פיטרתי את החבר הכי טוב שלי – חבר

17 בדצמבר 2019 23:15 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

VUCA בסוכות

VUCA בסוכות אי הוודאות הפך לחלק מהמציאות היומיומית של כולנו. מציאות שאמנם מאופיינת בשינויים ואיומים תדירים, אך גם בהזדמנויות ואפשרויות

10 בדצמבר 2019 22:56 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס