בואו נדבר על טאלנטים
בואו נדבר על טאלנטים מה מאפיין טאלנטים – אנשים מוכשרים, המצליחים בתחומם, אשר ביצועיהם לרוב מוגדרים מעל ומעבר למצופה, כ-
בואו נדבר על טאלנטים מה מאפיין טאלנטים – אנשים מוכשרים, המצליחים בתחומם, אשר ביצועיהם לרוב מוגדרים מעל ומעבר למצופה, כ-
הזהב נוצץ והנוצץ זהב מנכ"ל וויז שפרש לאחרונה מגוגל המייצגת את אחת החברות הנחשקות בשוק העבודה, המחיש בראיון הפרידה כי
הארגון כמשפחה… נראה כי משבר הקורונה שם את המסמר האחרון בסלוגן הציני 'הארגון כמשפחה'. אמנם בארגונים רבים קיימת אווירה משפחתית,
גם אני מנהיג עפ"י וולט דיסני: "אם אתה מסוגל לחלום זאת, אתה מסוגל לבצע זאת. זכרו, שהכל למעשה התחיל
הרובד הסמוי מכירים את זה שאתם יושבים עם עובד מסבירים לו בדיוק בדיוק מה צריך לעשות הוא מהנהן ונראה שהוא
לרדת אל העם לא אחת אנו פוגשים בעלים של חברה שהוא חלק אורגני מ'פס הייצור' הארגוני, חלק מהתפעול היומיומי
בואו נדבר על … מיילים – דואר אלקטרוני בעברית, ובקיצור דוא"ל. כמה מיילים, בממוצע, אתם מקבלים ביום? כמה
מוטיבציה ומחויבות בתנאי משבר עפ"י תאוריית שני הגורמים של הרצברג, שביעות רצון עובדים וחוסר שביעות רצון הם שני דברים
עוצמת האחדות עפ"י משל האריה, ארבעה אנשים אמיצים אשר אינם מכירים זה את זה, לא יעזו להסתער על אריה. לעומתם,
גישת פרעה לבעלי העניין בניגוד לעבר, שמטרת העל של ארגונים התמקדה במקסום רווחים לארגון ולבעלי המניות, כיום קיימת מודעות לחשיבות

