תורת הארגונים

"תן לי דקה להתרגל אליך שוב…" – STEP BY STEP   החזרה של משרתי המילואים לשגרת החיים ולמקומות העבודה היא

 מה משותף לצרעת ופגישות עבודה?   "מתכנסים אחת לשבוע. לפעמים דנים בנושא שחבר הנהלה מתלבט. אין Action Items. הישיבות לא

קורבנות ומודל היברידי   בתחילת המלחמה, מיכל ושרון חששו להגיע למקום העבודה ונשארו לעבוד מהבית. המנהלים של מיכל קיבלו את

יצירתיות – תמיד כן?   ארגונים רבים מתמודדים עם האתגר לגשר בין הצורך בטיפוח יצירתיות לבין הדרישה להפקת תוצרים ברמה

מידת הסבירות   עפ"י פיטר דרוקר: "יש סיכון שאינך יכול להרשות לעצמך לקחת ויש סיכון שאינך יכול להרשות לעצמך לא

המנהיג העניו   עפ"י לאזלו בוק, הממונה על גיוס עובדים בגוגל: "ציוני בגרות וציוני מבחנים הם חסרי ערך כקריטריון לגיוס…הם

הבערת אש על ההדסון   ב-15 לינואר 2009 הטייס סאלי סאלנברגר הנחית בשלום מטוס איירבוס על נהר ההדסון והציל את

ערך הרעות בחצי שקל   צוות הוא קבוצה של אנשים בעלי מידה גבוהה של תלות הדדית המכוונת להשגת מטרה משותפת.

לכבוד ולתפארת – סמלי סטטוס מפיקי טלוויזיה הציבו בתחנת רכבת שני אנשים שנקלעו כביכול למצוקה. האחד לבוש כפועל והשני בחליפת

עמדת הכרובים מטרת העל של הנהלה היא מצד אחד לדאוג שתהיה עוגה לחלוקה – דאגה לרווח וצמיחה ומצד שני לדאוג