מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן

  מאמר כיפור תשפ"ה: כוחה של 'קולקתיות' – קולקטיביזם וקהילתיות נובה, בארי, ניר, ארז ועוז – הם חלק מהשמות שניתנו

ערך האחדות בשונות    חברות משקיעות מאמצים רבים בהגדרת סט ערכים שישקפו מהימנה את דרך פעילותה הרצויה. עם זאת, מתוך

אדמה ארגונית   מבנה ארגוני אופטימלי הוא כלי ניהולי הכרחי המסייע לארגון להשיג את מטרותיו באמצעות חלוקת הפעילות למחלקות, תפקידים,

מה שיכול הוא לא תמיד גם מה שרשאי (ולהפך…)   בעידן בו טכנולוגיה מתקדמת בקצב מסחרר ומשפיעה על כל היבט

"צמד השינים" – שומרי הסף לשער הניצחון (מתוך מכביפדיה) מה משותף לקב"ט, יועץ משפטי, אחראי ביקורת פנים, קצין ציות בבנק,

פלכ"ר – דבקות במנהיגות    חברת הביגוד פטגוניה הוקמה ע"י איבון שווינארד, על בסיס ערכים של קיימות ואחריות חברתית, תוך

העיקר הבריאות   https://www.freepik.com/free-photo/hands-showing-health-balloons  עידוד יוזמה, טיפוח סינרגיה ושיתופי פעולה, פיתוח מקצועי, שקיפות, ראיית העובד באופן הוליסטי ומסגרת תגמולים הוגנת

גדולת המדיניות – מדיניות הגדולה מדיניות השקעות של חברה מסוימת הגדירה כי משאבים יופנו רק ליוזמות המסוגלות להניב רווח מהיר

הפוסל במומו? לעיתים אנשים נוטים להצביע על חסרונות של אחרים, דווקא בתחומים שבהם הם חשים חוסר ביטחון. למשל, מנהל שמבקר

האם גם אתם ארגון חלוצי?   מוביליי, וויז, צ'ק פוינט, סולאר-אדג', אורקם, איירון סורס, מאנדיי וטאבולה, הן חברות ישראליות המייצגות