‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
    • חרבות ברזל
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
    • חרבות ברזל
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
    • חרבות ברזל
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
    • חרבות ברזל
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
ראשי מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן (עמוד 10)

מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן

מקצוענות vs מקצועיות 

האם גם אתם מקצוענים? דוח הביצועים של אתר 'נוגט אסטרטגיות' גם החודש מצביע על התעניינות רבה במונחי מקצועיות ומקצוענות, עם

8 בינואר 2025 8:50 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

 מיומנות העדפה מודעת

שם המיומנות: העדפה מודעת גיוס עובדים – אחת ההחלטות הניהוליות המורכבות. האתגר המרכזי טמון בין היתר בכך שההחלטה אינה מתבססת

2 בינואר 2025 21:01 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

צרכנים או מרגלים? – שאלה של השקפה

צרכנים או מרגלים? – שאלה של השקפה   שני אנשי מכירות של מפעל לייצור נעליים נשלחו לאפריקה כדי למצוא שווקים

26 בדצמבר 2024 23:42 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

חסד וצדק – תרבות עסקית של אנושיות

חסד, צדק ותרבות ארגונית   בשנה האחרונה, בצל הלחימה והטראומה האישית והלאומית, ארגונים נאלצים להתמודד עם מגוון אתגרים על מנת

19 בדצמבר 2024 22:50 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

אסטרטגיה רכ"ה

אסטרטגיה רכ"ה   היכולת לנהל משא ומתן מוצלח ואפקטיבי הינה מיומנות מרכזית המשפיעה על תחומים רבים בארגון, כגון: גיוס עובדים,

12 בדצמבר 2024 18:15 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

 ויצא בזמן?  יהיה בסדר !

 ויצא בזמן?  יהיה בסדר ! מדד OTD (On Time Delivery) בוחן את אחוז העמידה בהתחייבויות חוזיות ללקוח באמצעות חישוב אבני

5 בדצמבר 2024 16:54 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

להיות ראשון זה מחייב?

להיות ראשון זה מחייב?   חברות רבות מגדירות את חזונן כשאיפה להיות מובילות בתחומן. השאיפה "להיות ראשון" כוללת שני היבטים

28 בנובמבר 2024 21:32 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

זכות לתת שירות

זכות לתת שירות   אחת השאלות המהוות סיסמוגרף לשביעות רצון לקוח היא "האם תמליץ עלינו לחבר?" שאלה זו משקפת את

21 בנובמבר 2024 18:17 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

שקיפות עימדי 

 שקיפות עימדי  ארבע שנים לאחר שחוקקה מדינת ניו יורק חוק המחייב בתי חולים לפרסם את שיעורי התמותה בניתוחי מעקפים, ירד

15 בנובמבר 2024 8:27 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

 שכם ואלון מורה – ממדים של המנהיגות הניהולית 

 שכם ואלון מורה – ממדים של המנהיגות הניהולית    מטרת-העל של כל ארגון היא צמיחה מתמדת – שילוב בין תפעול

7 בנובמבר 2024 23:51 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס