מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן

העיקר הבריאות   https://www.freepik.com/free-photo/hands-showing-health-balloons  עידוד יוזמה, טיפוח סינרגיה ושיתופי פעולה, פיתוח מקצועי, שקיפות, ראיית העובד באופן הוליסטי ומסגרת תגמולים הוגנת

גדולת המדיניות – מדיניות הגדולה מדיניות השקעות של חברה מסוימת הגדירה כי משאבים יופנו רק ליוזמות המסוגלות להניב רווח מהיר

הפוסל במומו? לעיתים אנשים נוטים להצביע על חסרונות של אחרים, דווקא בתחומים שבהם הם חשים חוסר ביטחון. למשל, מנהל שמבקר

האם גם אתם ארגון חלוצי?   מוביליי, וויז, צ'ק פוינט, סולאר-אדג', אורקם, איירון סורס, מאנדיי וטאבולה, הן חברות ישראליות המייצגות

מנהיגות מניעה: הכרת הטוב והכרת האדם   בשנים האחרונות יחסי עבודה ושביעות רצון מהמנהל הישיר שומרים על מיקומם המוביל בקרב

לנצח על הציפיות השפה הארגונית מתובלת במוטיב של ציפיות, כך למשל משפטים כמו: "מה ציפיות השכר שלך"? // "עמדנו ביעדים

נראה לך? הסקת מסקנות בעידן הבינה   במבחן פסיכומטרי הופיעה השאלה הבאה: דוד לשלמה: "אם אתה מסוגל ללכת בבטחה על

לראות מעבר  הנהלות רבות, במיוחד בחברות המאופיינות בהטבות ותנאי רווחה מפנקים מתקשות לעיתים להבין עזיבה של עובדים טובים. אמנם לרוב