מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן

לנצח על הציפיות השפה הארגונית מתובלת במוטיב של ציפיות, כך למשל משפטים כמו: "מה ציפיות השכר שלך"? // "עמדנו ביעדים

נראה לך? הסקת מסקנות בעידן הבינה   במבחן פסיכומטרי הופיעה השאלה הבאה: דוד לשלמה: "אם אתה מסוגל ללכת בבטחה על

לראות מעבר  הנהלות רבות, במיוחד בחברות המאופיינות בהטבות ותנאי רווחה מפנקים מתקשות לעיתים להבין עזיבה של עובדים טובים. אמנם לרוב

קודם לירות החץ, אח"כ לסמן המטרה? הביטוי "קודם לירות החץ, אחר כך לסמן המטרה", מתאר ניסיון של אנשים להתאים את

בחירת עובדים מצטיינים – זה טוב ללויים? בחברה מסוימת הגדירו כי עובד מצטיין, הוא עובד שפעל מעבר להגדרת התפקיד ולציפיות

גם ייחודיות, גם שיוויון לפי המיקום במבנה הארגוני ניתן לרוב להעריך בהתאם לענף, את סמכויות העובד, תחומי האחריות, רמת השכר

טייטל יחסי "מי אני בלי הטייטל שלי? מי אני בלי ההישגים או ההצלחות שלי? מי אני בלי העבודה שלי? מי

רוצים להישאר רלוונטיים? תשנו הרגלים!    הרובוטים כבר כאן ומחליפים מדי יום משרות נוספות. עפ"י תחזיות, בשנים הקרובות הטכנולוגיה תכלה