‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
ראשי מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן (עמוד 9)

מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן

ביראה, בכבוד וביראת כבוד – יום הזיכרון תשפ"ד

ביראה, בכבוד וביראת כבוד – יום הזיכרון תשפ"ד "יראת כבוד" – מונח ייחודי בשפה העברית המשלב בין שני מצבים רגשיים

10 במאי 2024 8:04 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

על קורבנות ודוגמא אישית

על קורבנות ודוגמא אישית עפ"י סון טסו: 'ראשית חכמה למנהיג כי הוא שיקבע את הדוגמה'. הובלה מוצלחת של ארגון מתבססת

3 במאי 2024 7:56 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

פסח – ארבע(ה) מי יודע?

מאמר חגיגי לכבוד פסח 2024: ארבע(ה) מי יודע?     סמליותה של הסיפרה ארבע כמוטיב מעניין בחג הפסח, למשל: ארבע

21 באפריל 2024 12:37 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

תן לי דקה להתרגל אליך שוב

"תן לי דקה להתרגל אליך שוב…" – STEP BY STEP   החזרה של משרתי המילואים לשגרת החיים ולמקומות העבודה היא

18 באפריל 2024 10:44 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

 מה משותף לצרעת ופגישות עבודה? 

 מה משותף לצרעת ופגישות עבודה?   "מתכנסים אחת לשבוע. לפעמים דנים בנושא שחבר הנהלה מתלבט. אין Action Items. הישיבות לא

11 באפריל 2024 9:31 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

קורבנות ומודל היברידי

קורבנות ומודל היברידי   בתחילת המלחמה, מיכל ושרון חששו להגיע למקום העבודה ונשארו לעבוד מהבית. המנהלים של מיכל קיבלו את

4 באפריל 2024 22:10 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

יצירתיות – תמיד כן?

יצירתיות – תמיד כן?   ארגונים רבים מתמודדים עם האתגר לגשר בין הצורך בטיפוח יצירתיות לבין הדרישה להפקת תוצרים ברמה

29 במרץ 2024 7:05 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

מידת הסבירות

מידת הסבירות   עפ"י פיטר דרוקר: "יש סיכון שאינך יכול להרשות לעצמך לקחת ויש סיכון שאינך יכול להרשות לעצמך לא

21 במרץ 2024 21:33 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

המנהיג העניו

המנהיג העניו   עפ"י לאזלו בוק, הממונה על גיוס עובדים בגוגל: "ציוני בגרות וציוני מבחנים הם חסרי ערך כקריטריון לגיוס…הם

15 במרץ 2024 8:01 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

מודל להטמעת AI בארגונים

10 במרץ 2024 15:29 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס