מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן

האם אתם מתעלמים מהרוב? חברות רבות נוהגות לחלק את עובדיהם לשלוש קטגוריות עיקריות על בסיס הביצועים: 20% הכוכבים, 70% הממוצעים

מדיניות 'הדלת הפתוחה' – גישת ה- Open Space   עדי סופר-תאני, מנכ"לית פייסבוק ישראל בראיון לגלובס-טק (19.09.2017), משתפת בכלים ניהוליים

מחירה של פשרה    קובי סמנכ"ל מכירות בחברה גלובלית, החליט לעבור לעבוד בחברה מתחרה (נקרא לה A) בחברה A ,

HAIL, איך אתה מדבר? ג'וליאן טרז'ר בהרצאתו 'כיצד לדבר בצורה שאנשים ירצו להאזין?' משתמש במילה HAIL, כקוד לארבעה יסודות לדיבור

Tell, Sell, Consult, or Join? ההכרה בחשיבות שיתוף העובדים בתהליכי קבלת ההחלטות במקום העבודה, הובילה לפיתוח מגוון מודלים לביסוס יחסי

ראה בו את הראש – ואל תקל בו ראש ספרות רבה נכתבה על מחויבות המנהל כלפי עובדיו, הכוללת בין היתר,

יהודי, מוסלמי ונוצרי- על ניהול הטרוגני (בין-דורי ומגזרי)   יהודי מוסלמי ונוצרי נכנסים לפאב  שואל אותם .הברמן: "מה? זו בדיחה?!"

אחריי! במן ובמים   יאיר מנכ"ל מקצוען ומוכשר, נדרש לבצע שינוי בחברה בעקבות החלטה אסטרטגית שהתקבלה ע"י הדירקטוריון. יאיר כמנהל

בשבי ההבטחה רן המנכ"ל רצה שיואב, איש מכירות מקצועי ומוערך העובד בחברה מתחרה, יבוא וינהל את מחלקת המכירות בחברתו. הוא

כדי להגיע גבוה, צריך להתכופף ג'ים קולינס בספרו גלגל התנופה מנסה לענות על השאלה: מה המפתח להפיכת חברה טובה למצוינת?