מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן

כאשר דיברת: הרחבת ערך ההבטחה *** פרטים והזמנות: ספר תורת הארגונים *** גם בבלוג זה נכתב לא מעט על חשיבות

 האם אתם ראשונים או מתחילים? *** פרטים והזמנות: ספר תורת הארגונים *** פירמידת הבשלות הארגונית להטמעת בינה מלאכותית כוללת חמישה

 הבוקר יובל נכנס לישיבת סטטוס על לקוח אסטרטגי, ומתחיל לספר: "חשבתי לתת לצ'יפי לסכם לי את הדוחות… רציתי לחסוך זמן.

מודל הקרחון *** פרטים והזמנות: ספר תורת הארגונים ***   מכירים את זה שאתם יושבים עם קולגה, מסכימים על מה

עשייה מקיימת. יצירה מחדשת. בריאה משנה מציאות  *** פרטים והזמנות: ספר תורת הארגונים *** עשיה, יצירה ובריאה שלוש מילים המייצגות

שמחת תורה תשפ"ו: שישו ושמחו – שמחו ושישו   ימים אלה הם ימים היסטוריים של התרגשות לאומית. החתימה על הסכם

סגנונות למידה    כאשר עובד חדש מצטרף לארגון, המצב האידיאלי הוא Plug & Play – שהעובד יפיק תוצרים איכותיים ומקצועיים

על 'הדבש' ועל 'העוקץ' נראה כי עובדים רבים מחפשים מנהל שמעודד את התפתחותם, משקיע בחניכה שלהם ותומך באפיקי קידומם. הם

העובד מחפש משמעות שני חכמים פגשו בכפר נידח עובדים מיוזעים שסחבו סלעים במעלה ההר. היה ברור שהעבודה אינה קלה. החכמים

מה הקשר בין ארגון סגולה, מחוברות ובחירה מרצון? מחוברות ארגונית היא חיבור רגשי שחש עובד למקום עבודתו. חיבור שמשפיע באופן