מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן

 על"י ועלינו אין ספק כי לעבודת צוות יתרונות רבים שכן היא מושתתת על עיקרון הסינרגיה המניח כי עבודת צוות מובילה

לפי משל הספינה – התכנון הוא פרק הזמן לפני המסע, בו הקברניט יושב עם מפה ומצפן ומסמן נקודות מפתח בדרך,

על נאמנות ואינטרסים אישיים עומרי  בן 28, מהנדס, עובד כשנתיים בחברה ידועה, טוען כי: "הציפייה לנאמנות לטווח ארוך מעובד היא

הכל פתוח – הדרך ליראת שמיים מתחילה בארץ מודל חדשנות פתוחה  (Open Innovation) מניח כי על חברות להרחיב את מעגל

פרדוקס ה-'אש בעיניים' צוות מנהלים איכותי – עם 'אש בעיניים' – רצים אל עבר המטרות והיעדים הארגוניים. הם בעלי מוטיבציה

'מה אתה עשית בשביל מדינה?' (פלאטו שרון) לארי פינק מנכ"ל בלקרוק, חברת ניהול הנכסים הגדולה בעולם, ביקש במכתבו השנתי (2018)

צהר לערכים  ירון המנכ"ל מתוסכל מהעיסוק השוטף בכיבוי שריפות יומיומי וטיפול במשברים מול הלקוחות, מצבים שנוצרו לדעתו בעיקר בשל בינוניות,

מי רוצה עובד מרוצה? עובד מרוצה הוא עובד בעל גישה חיובית כלפי העבודה. גישת העובד נובעת מהערכה סובייקטיבית של המרכיבים

נעשה ונשמע?  יאיר סמנכ"ל תפעול, בחר ביובל מנהל מחלקה מצטיין  לבצע משימה מסוימת – משימה שקצת חורגת מהשגרה של המחלקה.