מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן

סגנונות למידה    כאשר עובד חדש מצטרף לארגון, המצב האידיאלי הוא Plug & Play – שהעובד יפיק תוצרים איכותיים ומקצועיים

על 'הדבש' ועל 'העוקץ' נראה כי עובדים רבים מחפשים מנהל שמעודד את התפתחותם, משקיע בחניכה שלהם ותומך באפיקי קידומם. הם

העובד מחפש משמעות שני חכמים פגשו בכפר נידח עובדים מיוזעים שסחבו סלעים במעלה ההר. היה ברור שהעבודה אינה קלה. החכמים

מה הקשר בין ארגון סגולה, מחוברות ובחירה מרצון? מחוברות ארגונית היא חיבור רגשי שחש עובד למקום עבודתו. חיבור שמשפיע באופן

אמנות ההתעלמות: פעמים מתעלם ופעמים לא במהלך פיתוח מוצר ראשוני הצוותים התמודדו עם אתגרים טכנולוגיים חדשים ומשמעותיים. סמנכ"ל הפיתוח בחר

כמוני כמוך   לפני כמה שנים המלצתי לארגון ידוע לראיין קולגה מוערך שחיפש עבודה, סמנכ"ל סופר-מוכשר ערכי ומקצועי. הם סירבו.

ניהול סיכוני המדבר היבש   סיכונים הם חלק אינטגרלי מחיי הארגון. במציאות המאופיינת ברמה גבוהה של עמימות ואי וודאות, עולה

התגובה לטעות – רגע של מנהיגות   ישנו ריאיון מפורסם בו עיתונאי שואל מנכ"ל: "מהו סוד ההצלחה?"המנכ"ל משיב: "החלטות נכונות".וכיצד

Timing is Everything? לא פעם עולה המשפט 'רעיון מצוין – העיתוי פשוט לא התאים'. נראה כי טיימינג משמש לעיתים תירוץ

האם הארגון שלכם מוכן לעידן ה-AI? פירמידת הבשלות הארגונית להטמעת בינה מלאכותית         ליצירת קשר עם המומחים