‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
ראשי תורת הארגונים (עמוד 9)

תורת הארגונים

דוגמה אישית של ההנהלה

דוגמה אישית של ההנהלה הובלה מוצלחת של ארגון מתבססת בין היתר על צוות הנהלה מחויב ומגובש, חזק ומנוסה, שחבריו רואים

1 בפברואר 2023 21:53 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

קחו אחריות – על הדבש ובעיקר על העוקץ

קחו אחריות – על הדבש ובעיקר על העוקץ מנכ"ל סיפר כי הדמות שמעוררת בו השראה הוא מנהל שאמר לו: ההצלחות שלך

26 בינואר 2023 8:13 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

להיות משפיען

להיות משפיען השפעה ושכנוע – היכולת לשנות ולגרום פעולה היא מיומנות ניהולית-מנהיגותית משמעותית. כמנהלים אנו מנסים להשפיע על ממשקים בתוך

19 בינואר 2023 11:14 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

גיוס מבחוץ

גיוס מבחוץ עפ"י הפתגם: מטאטא חדש – מטאטא טוב מנגד, מטאטא ישן מכיר את כל הפינות… ארגונים רבים מיישמים את

12 בינואר 2023 13:16 תגובה אחת גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

תקשיבו….

תקשיבו… התרגום המכני שמציעות חברות כגון גוגל ומורפיקס, הביא מהפכה המאפשרת למיליוני משתמשים לתרגם באופן מידי לפחות 50 שפות. יש

5 בינואר 2023 21:39 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

משמעותה של חוויה

משמעותה של חוויה חוויה – אחת המילים המעניינות בז'רגון הארגוני, מוגדרת כהתנסות או מאורע המותירים באדם רושם עז. חוויה כוללת

29 בדצמבר 2022 20:14 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

מאפייני צוות מונדיאלי

מאפייני צוות מונדיאלי מונדיאל 2022 מציע הזדמנות מרתקת לבחון דרך המשחקים התחרותיים פרמטרים של צוות אפקטיבי. למשל מה ההבדל בין

15 בדצמבר 2022 21:36 תגובה אחת גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

מנהיגות ניהולית

מנהיגות ניהולית  מנהיגות-ניהולית מגלמת גם וגם – גם מנהיגות משימתית וגם מנהיגות ערכית – שילוב אינהרנטי של מיומנויות וערכים החיוניים

9 בדצמבר 2022 8:26 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

סמליות האבן

סמליות האבן התעמקות בשפה הארגונית של חברות רבות מגלה באופן מעניין כי המילה אבן שגורה בחיי היומיום הארגוני. כך למשל:

1 בדצמבר 2022 21:27 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

נקודות העיוורון 

נקודות העיוורון    הנהלות רבות, במיוחד בחברות המאופיינות בתנאי רווחה מפנקים מתקשות לעיתים להבין עזיבה של עובדים טובים. אמנם נראה

25 בנובמבר 2022 7:22 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס