‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
    • חרבות ברזל
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
    • חרבות ברזל
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
    • חרבות ברזל
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
    • חרבות ברזל
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
ראשי מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן (עמוד 27)

מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן

שאלון אדיג'ס

קישור לשאלון אדיג'ס

9 בפברואר 2022 22:37 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

משאבי ניהול (PAEI) לבוקר ולבין הערביים

משאבי ניהול (PAEI) לבוקר ולבין הערביים עפ"י פרופ' אדיג'ס לארגונים כמו לבני אדם יש מחזור חיים קבוע הכולל שלבי התפתחות

9 בפברואר 2022 21:26 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

וזאת התרומה: מאזן ההלימה

וזאת התרומה: מאזן ההלימה עפ"י המילון פירוש המילה הלימה היא הַתְאָמָה, מִתְאָם, קוֹרֵלַצְיָה. מתאם למעשה בוחן עקביות וחוזק הקשר ביחסים

2 בפברואר 2022 20:25 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

ושמתי לך מקום: לטעות זה אנושי

ושמתי לך מקום: לטעות זה אנושי הסרט "לטעות זה אנושי" (2018, ישראל) מתחיל בסיטואציה בו אחות מזריקה בשוגג תרופה לא

26 בינואר 2022 21:37 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

ערך CDA) Can Do Attitude) – גישת האפשר

ערך CDA) Can Do Attitude) – גישת האפשר    בבסיס ערך זה טמונה ההנחה כי יש לנו הביטחון, שאנחנו מסוגלים

24 בינואר 2022 12:55 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

וקידשתם: חזון דומה – אסטרטגיה שונה

וקידשתם: חזון דומה – אסטרטגיה שונה חזון מגדיר מה רוצים להשיג בטווח הארוך – איזה ארגון רוצים להיות? חזון הוא

19 בינואר 2022 21:48 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

טנגו ניהולי – מודל מנכ"ל משותף

טנגו ניהולי – מודל מנכ"ל משותף ביולי 2020 חברת נטפליקס קידמה את מנהל התכנים הראשי, טד סראנדוס לתפקיד מנכ"ל-משותף לצדו

12 בינואר 2022 22:14 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

ניהול משאבים נכון – פוקוס ניהולי

פעמים נדמה – כי אילו רק נצליח לגייס עוד אדם או תקציב נוסף וכו', נוכל לנשום לרווחה ולהוריד מעצמנו קצת

9 בינואר 2022 6:43 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

 וידעתם – אשליית עומק ההסבר

 וידעתם – אשליית עומק ההסבר עפ"י אלברט איינשטיין: ״אם אתה לא יכול להסביר את זה פשוט, אתה לא מבין את

5 בינואר 2022 22:29 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

להיות אב

להיות אב חוקרים רבים התעמקו בשאלה מהי הצלחה? האם הצלחה נמדדת בשווי נכסים וחפצים יקרי ערך? או אולי הצלחה היא

29 בדצמבר 2021 22:19 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס