‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
ראשי מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן (עמוד 24)

מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן

כמה הקולגות שלכם מרוויחים? על עמימות בנושא שכר במקום העבודה….

כמה מרוויחים הקולגות שלכם? על עמימות בנושא שכר במקום העבודה….   האם משלמים לכם מספיק? כמה לדעתכם מרוויח הקולגה שלכם?

21 בנובמבר 2021 10:23 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

כשעובד חזק עוזב, גם אחרים שוקלים: איך עוצרים את הסחף?

      קודם הבא קישור לפרסום:  https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001387724

21 בנובמבר 2021 10:20 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

למה עובדים עוזבים?

למה עובדים עוזבים?   *למה עובדים עוזבים?* הספרות המקצועית שופעת מחקרים וסקרים שנכתבו בנושא שביעות רצון עובדים. בגדול, אנשים עוזבים

18 בנובמבר 2021 8:52 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

תכניות עבודה – כלי ניהולי

תכניות עבודה – כלי ניהולי   תכנית עבודה היא כלי ניהולי, כלי שמקבל משנה חשיבות בתקופה זו,  המאופיינת ברמה גבוהה

18 בנובמבר 2021 8:31 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

החוליה החלשה

החוליה החלשה "חוזקה של שרשרת נקבע על פי החוליה החלשה ביותר שלה", ולא בכדי. שכן, גם שרשרת ברזל עלולה להיקרע

16 בנובמבר 2021 22:37 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

זו העת לשנות

זו העת לשנות המציאות החדשה בעקבות קוביד 19 לצד השינויים במתכונת העבודה (=מרחוק// היברידי), מחייב גם שינוי תפיסתי – שינוי

9 בנובמבר 2021 18:57 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

בעיני המתבונן

בעיני המתבונן שני אנשי מכירות של מפעל לייצור נעליים נשלחו לאפריקה כדי למצוא שווקים חדשים. הראשון התקשר ואמר: "אין מה

2 בנובמבר 2021 19:58 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

קמפיין 'אברהם'

קמפיין 'אברהם' כחלק מניהול קריירה, פעמים עובדים מוכנים לעבוד גם בשכר נמוך מהמקובל בענף, או לוותר על תנאים שהיו מקבלים

26 באוקטובר 2021 21:22 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

מנהיגות אותנטית

מנהיגות אותנטית רוב גופי וגארת' ג'ונס בספרם 'מנהיגות אותנטית' מציינים כי "כדי להיות מנהיגים מעולים עליכם להיות אתם-עצמכם – ולעשות

19 באוקטובר 2021 21:50 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

מיצוב ההר

מיצוב ההר עפ"י ריצ'רד אוונס: Direction is more important than speed, many are going nowhere fast. בימים אלה, עת משבר

12 באוקטובר 2021 18:02 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס