תורת הארגונים

SELF-HEALING – I Have The Power רק מי שלומד – צומח. משמעות המושג למידה בפסיכולוגיה היא, שינויים שחלים בנו בעקבות

"לא בבית ספרינו" – על סובלנות והוקעה חלק מרכזי בהצלחת ארגון תלוי בין היתר בטיב היחסים בין המנהל לעובדיו וביכולתו

הסוד טמון בהקשבה בסקר שביצעה חברת ייעוץ בינלאומית, נשאלו 1800 משתתפים מהי לדעתם הטעות העיקרית של מנהלים? המסקנה החד

שגרה ושחיקה שחיקה היא אחת הבעיות הכואבות בארגונים בכלל, ובארגונים מוטי-שרות בפרט. עם זאת, מעט ארגונים נוהגים להסתכל על שחיקה

למידה מטעויות כדרך לצמיחה ישנו הריאיון המפורסם בו עיתונאי מבקש ממנכ"ל לספר מהו סוד ההצלחה? עונה המנכ"ל: 2 מילים

שיתוף ושותפות – שיח מייצג ושוויוני ידע הוא כח (פרנסיס בייקון). תקשורת ארגונית המתנהלת באופן דו-צדדי, לא רק מלמעלה למטה

יצירתיות וחדשנות ברמת הפרט למול איכות ואחדות הביצוע ברמת הארגון ארגונים רבים מתמודדים עם הצורך לגשר בין טיפוח היצירתיות, החדשנות

אחריות אישית של מנהיג עפ"י ויקיפדיה ישנן שלוש הגדרות למילה אחריות: התייחסות ראויה של אדם לדבריו, למעשיו ולאמון הניתן לו. מעורבות

המנהיג מאחד המונהגים אחד האתגרים עימם מתמודד מנהל היא היכולת להיות מנהיג – להוביל את העובדים הכפופים לו באופן מעורר

על תיבות ואנשים וולש, מנכ"ל ג'נרל אלקטריק לשעבר הצהיר: "אינני רוצה ש-GE תהיה ידועה כחברה היצרנית הטובה ביותר אני