‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
ראשי מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן (עמוד 59)

מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן

אחריות חברתית – רבותיי ההיסטוריה חוזרת

אחריות חברתית – רבותיי ההיסטוריה חוזרת     צמד המילים "אחריות חברתית" לא פעם זוכה להתייחסות צינית בקרב לקוחות החברות

7 ביוני 2016 22:40 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

בין הרצון לרציונל – המזל

בין הרצון לרציונל – המזל     ד"ר אוקונור, פסיכותרפיסט אמריקאי, מסביר את התנהגות האדם בכך שיש לנו שני מוחות

31 במאי 2016 15:03 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

קרבה או דיסטנס?

קרבה או דיסטנס?     קירבה או דיסטנס בין מנהל לעובדים? המצדדים בחשיבות טיפוח יחסי קרבה עם עובדים טוענים כי

24 במאי 2016 21:07 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

טונות של כסף – לא קונים גרם של כבוד

טונות של כסף – לא קונים גרם של כבוד   ב-1 ביולי 2015 הצביעו 58 חברי כנסת, בקריאה טרומית, בעד הצעת

16 במאי 2016 10:19 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

בידול והצלחה עסקית – אסטרטגיה של שירות נבנית מתוך ראיה מערכתית והיא אשר תסלול את הדרך להצלחה ולמינוף הפעילות העסקית של הארגון

15 במאי 2016 14:08 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

משימה קשה – לשון רכה

משימה קשה – לשון רכה   לא פעם אנו המנהלים מתלבטים איך לרתום עובדים למשימה מורכבת וקשה? כיצד נכון להציג

9 במאי 2016 13:28 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

אל תתעלם – תוכיח !

אל תתעלם – תוכיח !   עובדים רבים מתמודדים באופן תדיר עם מגוון דילמות לגבי התגובה ההולמת והנכונה כלפי התנהגויות לא

2 במאי 2016 22:32 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

רוח העשייה

רוח העשייה ניהול אינו עניין טכני של ביצוע משימות בצורה יעילה יותר. ניהול טומן בחובו השקעה רבה במגוון תחומים, הרבה

26 באפריל 2016 19:42 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

פסח, מצה ומרור – על מורשת וגישה חיובית

 פסח, מצה ומרור – על מורשת וגישה חיובית כל ארגון שואף : ליותר לקוחות יותר רווחיות לצמיחה… ובצדק ! ישנם

20 באפריל 2016 13:14 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

SELF-HEALING – I HAVE THE POWER

SELF-HEALING – I Have The Power   רק מי שלומד – צומח. משמעות המושג למידה בפסיכולוגיה היא, שינויים שחלים בנו בעקבות

12 באפריל 2016 22:52 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←
  • 56
  • 57
  • 58
  • 59
  • 60
  • 61
  • 62
להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס