‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
ראשי מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן (עמוד 21)

מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן

האיום הפנימי

האיום הפנימי במאי 2022 פורסם כי חברת טסלה הגישה תביעה נגד מהנדס לשעבר בגין הפרת מידע מסווג שנמצא על טכנולוגיית

18 במאי 2022 21:11 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

בשבח ההגדרה

בשבח ההגדרה "האם באחריותנו להיות זמינים עד שהתקלה תיפתר"? שאל מהנדס התוכנה "האחריות על פתרון תקלות היא של התמיכה הטכנית,

11 במאי 2022 21:56 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

וספרתם לכם

וספרתם לכם…   ניהול זמן הוא אחד האתגרים המרכזיים בחיים של כולנו. פעמים רבות קיימת תחושה שלא משנה מה עושים,

5 במאי 2022 22:42 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

יום הזיכרון לשואה ולגבורה 2022

יום הזיכרון לשואה ולגבורה (2022)   בינואר 2022 התפרסם כי צוות חוקרים בינלאומי גילה את זהות האדם שהסגיר את משפחתה

27 באפריל 2022 17:41 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

מה אתה עושה כשאתה קם בבוקר?

מה אתה עושה כשאתה קם בבוקר? 'מתי אתה קם ואיך נראה הבוקר שלך?' זו אחת השאלות הנשאלת תדיר בראיונות עם

18 באפריל 2022 9:01 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

הטריוויאלי לא תמיד היה טריוויאלי

מאמר חגיגי לכבוד פסח: הטריוויאלי לא תמיד היה טריוויאלי סיפור ידוע על שרלוק הולמס וד"ר ווטסון שיצאו יחד לקמפינג. מספר

13 באפריל 2022 22:21 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

פשוט תשאלו למה?

פשוט תשאלו למה? למה עובדים חדשים עוזבים כעבור כ-6 חודשים בממוצע? למה לא עמדנו גם החודש ביעדים המוגדרים? למה לא

6 באפריל 2022 22:30 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

Same Same But Different

Same Same But Different   עד למשבר הקורונה, מקומות עבודה רבים הסתכלו על העובד ורווחתו בפריזמה צרה ולרוב כמקשה אחת

30 במרץ 2022 22:26 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

עושים מהלב

עושים מהלב     עפ"י אמרה ידועה: "אהוב מה שאתה עושה, עשה את מה שאתה אוהב – ולא תעבוד יום

24 במרץ 2022 8:58 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

רוצים עובדים מרוצים יותר? תנו קרדיט ותגידו יותר תודה

רוצים עובדים מרוצים יותר? תנו קרדיט ותגידו יותר תודה לאחרונה נתקלתי בהמלצה מעניינת ותמוהה לכאורה, ב-2 ספרי ניהול שונים: "ציין

17 במרץ 2022 20:38 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס