‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר

אי של ודאות

 

 

עפ"י אלבר קאמי "היכן שאין תקוה – עלינו לעורר אותה". מצב המלחמה המאתגר מחייב מנהלים במיוחד בעת הזו להתנהל באופן חכם ושיטתי תוך מיקוד בשאלה: איך נמשיך להתנהל בתקופה הקרובה – ביעילות, באפקטיביות ובהצלחה מחודשת? שכן 'לא החזק ביותר או האינטליגנטי ביותר שורד, אלא המגיב בדרך הטובה ביותר…' (דרווין).

לאחרונה נשמע שיח במגוון ארגונים כי במציאות העכשווית קצת פרדוקסלי להשקיע בתכנון ובתכניות עבודה כשממד אי הוודאות כה דומיננטי. נראה שאחד האתגרים בארגון כיום טמון ביכולת להגביר את תחושת המסוגלות והגישה החיובית בקרב העובדים ולהזרים אנרגיה של עשייה על אף ולמרות מצב המלחמה. מכאן שכדי ליצור איים של יציבות בתוך אי הוודאות, נכון להוסיף לשגרות הניהול ממד שיטתי העוסק בתכנון אופן הניהול של ממד אי הוודאות, שיאפשר ליצור שיגרה גמישה ומבוקרת ולגשר באופן מושכל ורגיש על רציפות מיטבית של פעילות הארגון.

על כך בפרשת השבוע פרשת ויגש שם נאמר:

"וַיֹּאמֶר אָנֹכִי הָאֵל אֱלֹהֵי אָבִיךָ; אַל תִּירָא מֵרְדָה מִצְרַיְמָה כִּי לְגוֹי גָּדוֹל אֲשִׂימְךָ שָׁם" (בראשית מו, ג).

כאשר אומרים לאדם "אַל תִּירָא" מנסים להרגיעו מתחושה של פחד. כך למשל כאשר בני ישראל הגיעו לגבול של עוג מלך הבשן נאמר: "אַל תִּירָא אֹתוֹ כִּי בְיָדְךָ נָתַתִּי אֹתוֹ וְאֶת כָּל עַמּוֹ" (דברים ג, ב) רש"י מפרש: 'מתיירא היה משה שלא תעמוד לו זכות ששמש לאברהם שנאמר: "ויבא הפליט" (בראשית יד, יד), והוא עוג'.

אם כן ממה פחד כאן יעקב?

רש"י מסביר שהיראה היא מלשון צער "שהיה מצר על שנזקק לצאת לחוץ לארץ".

עם זאת, פירוש ענייני הפרשה מציג ארבעה חששות כבדים שהטרידו את יעקב:

  • שמא המצרים יכו את בניו, ימעיטו מספרם או אף ישמידום
  • שמא בניו ילמדו דרך עבודה זרה שהיתה מקובלת בתרבות מצרים
  • שמא ימות ויקבר במצרים ולא במערת המכפלה עם אבותיו
  • שמא ימות יוסף בחייו ויתמלא צער כמו קודם.

חששות אלה, כך נראה נלמדים מהבטחות ה' הניתנים כמענה לכל חשש כמפורט להלן:

  • ימעט מספרם או יושמדו – "כִּי לְגוֹי גָּדוֹל אֲשִׂימְךָ שָׁם" (ג)
  • בניו יאמצו תרבות עבודה זרה – "אָנֹכִי אֵרֵד עִמְּךָ מִצְרַיְמָה" (ד) – שתהיו דבוקים בי
  • יקבר במצרים ולא במערת המכפלה – "וְאָנֹכִי אַעַלְךָ גַם עָלֹה" (ד)
  • יוסף ימות בחייו – "וְיוֹסֵף יָשִׁית יָדוֹ עַל-עֵינֶיךָ" (ד)

לאחר שיעקב שומע את הבטחות ה' לחששותיו, הוא נרגע ונע לפעולה "וַיָּקָם יַעֲקֹב מִבְּאֵר שָׁבַע" (מו, ה). מכאן אנו גם למדים כי חששות דורשות התייחסות מיטבית, רגישה ומדויקת כמו בדוגמא להלן של ירידת יעקב למצרים כמו-גם לאחר שהובטח לו שמירה בדרכו ללבן הוא נעשה "קל" שנאמר: "וַיִּשָּׂא יַעֲקֹב רַגְלָיו" (בראשית כט, א). שכן בכוחו של חשש לשתק ההנעה לפעולה, במיוחד כשרמת אי הוודאות גבוהה למשל לפני שינוי מהותי של ירידה לארץ זרה או לחלופין במצב כאוס ולחימה עזה.

אמנם אנו לא שולטים בכל נסיבות המציאות אך יש פעולות שבידנו לעשות שבכוחם להשפיע ברמה האישית-אנושית וברמה הארגונית על התנהלות אופטימלית כבסיס ליצירת המחר. שכן כשלהבות הלחימה ידעכו, מצב הארגון יהיה בגלל מה שתשכילו לעשות וביכולת להנהיג באופן איתן ושיטתי תוך השקעת תשומות הולמות גם לניהול החששות במגוון הרבדים מתוך תקווה, אמונה והמשך עשייה מבורכת. 

 

***  חדש – הבלוג האהוב גם בספר ***

 *** פרטים והזמנות: ספר תורת הארגונים ***

 

לאור מצב המלחמה, מאמרי הפרשה של "תורת הארגונים" זמינים לקריאה חופשית.

מאמרים לפרשת ויגש: 
  • משמעותה על חוויה
  • על רגשות ותוצאות עסקיות
  • הפרכת תפיסות
  • אין חכם כבעל ניסיון זמיש
  • שם אני – מצפן מכויל
  • בשתי מילים – שלושה עקרונות מנחים לניהול משברים
  • אחריות – זו לא מילה גסה
שיתוף
  • LinkedIn
  • Facebook
« הקודם
הבא »
השארת תגובה

ביטול

להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס