מאמרים

מנכ״ל דואלינגו שיתף לאחרונה את עובדיו באסטרטגיה הבינתית שהגדירה החברה: ״אנחנו הולכים להיות חברת "AI-FIRST". אסטרטגיה זו, כך נראה נובעת מההבנה האקסיומטית שהבינה  כאן כדי

 הכירו את העובדת החדשה….    היא שקטה, לא תופסת מקום, לא צריך לשלם לה משכורת – לא עלות מעסיק ולא דמי הבראה היא גם לא

שמחתי על ההזדמנות לקחת חלק בפרויקט ייחודי של הטמעת AI במערכת החינוך ולסייע לצוות מוכשר לסלול את הדרך להצלחה מיטבית ולעצב את העתיד הרצוי –

האם הארגון שלכם מוכן למגמות ה-AI?   דו"ח חדש של בנק ישראל (13.03.25) חושף כי:כ–700,000 עובדים נמצאים בסיכון גבוה להחלפה ע"י AI, מתוכם כ-500,000 נשים.  מעל 1.5 מיליון נוספים צפויים להיות

הכירו את העובדת החדשה…. היא שקטה, לא תופסת מקום, לא צריך לשלם לה משכורת – לא עלות מעסיק ולא דמי הבראה היא גם לא באה

על זה אפילו הבינה לא חשבה: מי המתחרה המשמעותי ביותר של נטפליקס?    שאלנו את ה-ChatGPT מי המתחרה המשמעותי ביותר של נטפליקס?  וכך היא השיבה: "המתחרים המשמעותיים

כשהשוק משתנה בקצב מהיר יותר מהארגון… מה קרה לחברת CHEGG?   CHEGG חברה ציבורית אמריקנית לטכנולוגיות למידה ותמיכה אקדמית לסטודנטים בין היתר, מספקת עזרה בשיעורי בית,

ריכוז מאמרי בלוג "תורת הארגונים" בנושא בינה מלאכותית מעמד דרג הביניים להתאים לשינוי  חשיבות הממד האישי-אנושי לא כפילות – מהות מה בין אחריות כהן משיח

  שמחתי להתארח בכנס פ.א.י – הכנס השנתי של קהילת הפיתוח הארגוני בישראל  ולהציג חקר מקרה של מודל הטמעת הבינה המלאכותית בארגון.   וכך פתחתי

  שמחתי להתארח במפגש האיכותי והמקצועי – "שולחן עגול" של האיגוד הישראלי לאיכות (ISQ – Israel Society for Quality) להציג מודל פרקטי להטמעת הבינה המלאכותית בארגון.