‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
ראשי תורת הארגונים (עמוד 20)

תורת הארגונים

על חלונות וחלומות

על חלונות וחלומות   עפ"י תאוריית החלונות השבורים, מה שמתחיל בהזנחת תיקון של חלון שבור יחיד יגרור, במהלך הזמן, גאות

16 בדצמבר 2020 7:57 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

גם אם תתעלם – זה לא יעלם, להיפך

גם אם תתעלם – זה לא יעלם. להיפך ! נראה כי עדיין בעסקים משפחתיים רבים נוהגים לא לשוחח על נושאים

8 בדצמבר 2020 21:16 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

עמידה בהתחייבויות

עמידה בהתחייבויות חברה זכתה במכרז חלומי עליו עמלו כשנתיים. מדובר בפרויקט לחמש שנים שכולל הכנסה יפה, בהתאם לעמידה באבני הדרך

1 בדצמבר 2020 20:59 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

כוחה של תרבות ומסורת

כוחה של תרבות ומסורת שוקולדים שהביא קולגה שחזר מחו"ל, עוגת יום הולדת במטבחון, הרמת כוסית, Happy Hour, ארוחות צהריים, חגיגת

24 בנובמבר 2020 22:27 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

בארות יצחק – יש מקום לכולם

בארות יצחק – יש מקום לכולם על פי המילוג למילה 'מקום' ישנן שבעה פרושים. בין היתר, יכול להתפרש כאזור או

17 בנובמבר 2020 22:18 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

שליחות – כאן ועכשיו

שליחות – כאן ועכשיו תקופת הקורונה הוסיפה ממד ומיקוד חדש לתוכניות העבודה הארגוניות, לא עוד שני ממדים של (1) טווח

10 בנובמבר 2020 19:15 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

מה משותף למקדונלד'ס, קוקה-קולה, מיידוף ותושבי סדום?

מה משותף למקדונלד'ס, קוקה-קולה, מיידוף ותושבי סדום? מורטון מנדל התנה את הצטרפותו לקרן ההשקעות של מיידוף, בכך שתתנהל בשקיפות ושהקרן

3 בנובמבר 2020 21:22 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

משפחה לא מחליפים – על כסף ורגש

משפחה לא מחליפים – על כסף ורגש מדד ת"א-פמילי מציג מאז הקמתו ביצועים טובים ביחס למדדי מניות מובילים. הנתונים מראים

27 באוקטובר 2020 14:48 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

לא אבסולוטי, לא יחסי – אלא בעיני המתבונן

לא אבסולוטי, לא יחסי – אלא בעיני המתבונן לאחרונה אנו עדים לשני תהליכים דומים ולכאורה לא קשורים, בנושא מינוי שופטים.

20 באוקטובר 2020 12:49 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←

האור והאדם

האור והאדם   "אחת מכל שלוש עמותות בישראל הקפיאה פעילות, וזו רק ההתחלה של השפעת הקורונה" (כלכליסט 04.8.20) "העמותות מדממות

13 באוקטובר 2020 19:07 אין תגובות גליה אלמליח-הרמן קרא עוד ←
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס