תורת הארגונים

קודם לירות החץ, אח"כ לסמן המטרה? הביטוי "קודם לירות החץ, אחר כך לסמן המטרה", מתאר ניסיון של אנשים להתאים את

בחירת עובדים מצטיינים – זה טוב ללויים? בחברה מסוימת הגדירו כי עובד מצטיין, הוא עובד שפעל מעבר להגדרת התפקיד ולציפיות

גם ייחודיות, גם שיוויון לפי המיקום במבנה הארגוני ניתן לרוב להעריך בהתאם לענף, את סמכויות העובד, תחומי האחריות, רמת השכר

טייטל יחסי "מי אני בלי הטייטל שלי? מי אני בלי ההישגים או ההצלחות שלי? מי אני בלי העבודה שלי? מי

רוצים להישאר רלוונטיים? תשנו הרגלים!    הרובוטים כבר כאן ומחליפים מדי יום משרות נוספות. עפ"י תחזיות, בשנים הקרובות הטכנולוגיה תכלה

השליחות לקרוא לדרור, עוד לא תמה    "לקרוא לדרור" פירושו להוֹצִיא לחופשׁי, לשחרר, לגאול. השליחות המוסרית והאנושית של כל אחד

מיום האישה ועד יום הכרת תודה – העצמת ערכי ליבה בעיצומו של יום   מה משותף לתאריכים: 08.03, 07.04, ו-05.06?

ביראה, בכבוד וביראת כבוד – יום הזיכרון תשפ"ד "יראת כבוד" – מונח ייחודי בשפה העברית המשלב בין שני מצבים רגשיים

על קורבנות ודוגמא אישית עפ"י סון טסו: 'ראשית חכמה למנהיג כי הוא שיקבע את הדוגמה'. הובלה מוצלחת של ארגון מתבססת

מאמר חגיגי לפסח: ארבע(ה) מי יודע?     סמליותה של הסיפרה ארבע כמוטיב מעניין בחג הפסח, למשל: ארבע פרשות –