תורת הארגונים

פרדוקס המנהיגות נראה כי בשנים האחרונות, מחקרים מדגישים מנהיגות מסוג אחר. לא עוד מנהיגות המושתתת בעיקר על תכונות הנתפסות כביטחון

ערך הערך 'יושרה, איכות, חדשנות, מצוינות, שירות, התמקדות בלקוח' ועוד הינן מקבץ דוגמאות לערכי ליבה ארגוניים של חברות רבות. ערכים

בשקיפות ובאופן מכבד   לפני כשנה פיטר הנשיא טראמפ באופן מפתיע את ראש ה-FBI  ג'יימס קומי. הדרמה התמקדה בעיקר בדרך

איזונים וסדרי עדיפויות     38% מהנשאלים בסקר שערכה חברת מנפוואר ציינו את היכולת לשלב בין העבודה לחיים האישיים כגורם

לחשוב מהבטן נניח כי פגשתם את המועמד האידיאלי – כזה שעונה על כל הגדרות התפקיד כמו כפפה ליד – קורות

במקום לעבוד בקצב אש פשוט תדאגו להרחיק את חומר הבעירה (=ארז, תולעת ואזוב) סמנכ"ל בחברה מצליחה, מלין כמו רבים מעמיתיו,

קורח הבידול יופלה-שטוזים של תנובה הניב הישג מרשים בשנה הראשונה להשקתו – נתח שוק כספי של 33.5% מקטגוריית הגבינות הממותקות.