וקידשתם: חזון דומה – אסטרטגיה שונה
וקידשתם: חזון דומה – אסטרטגיה שונה חזון מגדיר מה רוצים להשיג בטווח הארוך – איזה ארגון רוצים להיות? חזון הוא
וקידשתם: חזון דומה – אסטרטגיה שונה חזון מגדיר מה רוצים להשיג בטווח הארוך – איזה ארגון רוצים להיות? חזון הוא
טנגו ניהולי – מודל מנכ"ל משותף ביולי 2020 חברת נטפליקס קידמה את מנהל התכנים הראשי, טד סראנדוס לתפקיד מנכ"ל-משותף לצדו
פעמים נדמה – כי אילו רק נצליח לגייס עוד אדם או תקציב נוסף וכו', נוכל לנשום לרווחה ולהוריד מעצמנו קצת
וידעתם – אשליית עומק ההסבר עפ"י אלברט איינשטיין: ״אם אתה לא יכול להסביר את זה פשוט, אתה לא מבין את
להיות אב חוקרים רבים התעמקו בשאלה מהי הצלחה? האם הצלחה נמדדת בשווי נכסים וחפצים יקרי ערך? או אולי הצלחה היא
לעשות נכון את הדברים הנכונים המציאות כיום מורכבת ומאופיינת ברמת עמימות ואי ודאות גבוהה, מציאות בה שינויים ובלת"מים הם משתנים
מי השתנה? מה משמעות השינוי? המציאות בעקבות קוביד 19 העצימה את ההבנה כי שינוי הוא הדבר הקבוע בחיינו. לא זו
על רגשות ותוצאות עסקיות עבודת ממשקים, ניהול צוות, שימור עובדים, מוטיבציה, שביעות רצון, משוב, קבלת החלטות, משא ומתן ועוד, הינן
האינטליגנציה הרגשית של פרעה אינטליגנציה רגשית עפ"י הפסיכולוג ג'ון מאייר היא: 'היכולת לתפוס במדויק את הרגשות שלכם ושל אחרים,
ג'וב, קריירה ושליחות – הכוונה שמניעה פעולה עפ"י בארי שוורץ, הגישה לעבודה היא שתגדיר את יכולת העובד למצוא הנעה,