מאמרים של: גליה אלמליח-הרמן

סמליות האבן התעמקות בשפה הארגונית של חברות רבות מגלה באופן מעניין כי המילה אבן שגורה בחיי היומיום הארגוני. כך למשל:

נקודות העיוורון    הנהלות רבות, במיוחד בחברות המאופיינות בתנאי רווחה מפנקים מתקשות לעיתים להבין עזיבה של עובדים טובים. אמנם נראה

מוקדי הכוח האמיתיים בארגון    יאיר מנכ"ל מקצוען, נדרש לבצע שינוי בחברה בעקבות החלטה אסטרטגית שהתקבלה בישיבת דירקטוריון. יאיר מנהל

מיתוג מעסיק של העיר סדום מיתוג מעסיק (Employer branding) מתייחס לתפיסה ולמוניטין של ארגון כמעסיק נחשק – כמקום שטוב לעבוד

למידת עמיתים תנ"כית מנועה של ספינת מסע ותיקה שבק חיים. על אף המאמצים הרבים, המכונאים לא הצליחו להניעה מחדש. הזמינו

מאזן ההלימה מאמר בדה מרקר (יעל בן גל הירשהורן, 16.10.22) מפרט באמצעות פירמידת הצרכים של מאסלו את השינויים בצרכים של

שמחתי להתארח ביום שישי בתכנית 'מדברות עסקים' בהנחיית ???? ???????? – אורלי אברהמי ברדיו החברתי הראשון אורלי מראיינת חכמה אנושית שלוה

 זהות ומהות – השם כמותג בעבר, כשספר טלפונים היה ספר של ממש, בחירת שם לחברה התבססה פעמים רבות על פוטנציאל

ערכים ושגשוג מורטון מנדל בראיון לדה-מרקר ("מה חשוב יותר למנהיג: שכל או ערכים?  06/2016) ציין כי כשכתב את הספר על

מה שהיה תשכח מזה? (מנהיגות "מיושנת" מול מודרנית) מנכ"ל חברה ותיקה ומצליחה, חגג 82 אביבים והבין שלאחר 45 שנים כמנכ"ל