תכניות עבודה – כלי ניהולי

תכנית עבודה היא כלי ניהולי,

כלי שמקבל משנה חשיבות בתקופה זו, 

המאופיינת ברמה גבוהה של עמימות ואי ודאות –

מאחר ותכנית עבודה מהווה מסגרת פעולה שמתרגמת את 

הצרכים,

הרצונות,

והמטרות,

של כל בעלי העניין –

לצד גילום האילוצים והמגבלות,

לכדי שפת פעילות ועשייה יומיומית.

 

ארגונים רבים עדיין נמצאים בימים אלה בעיצומו של תהליך הגדרת תכניות עבודה, 

המבוססות לרוב על יעדים ומדדים (MBO, KPI, SMART).

לקראת השנה שבפתח, תזכורת לשיטת OKR- Objective& Key Result

מתודה להגדרת יעדים ותוצאות – הגדרת גם ה-'מה' וגם ה-'איך'.

בהרצאתו המרתקת, John Doerr, מדגיש את החשיבות והדרך להגדרה של המטרות הנכונות בשביל הסיבות הנכונות – למדוד את מה שחשוב.

 

נשמע טריוויאלי –

מסתבר שלא ממש..

 

כתיבת תכנית עבודה היא

שליחות ואחריות –

זכות וחובה –

ליצור ולעצב את העתיד.

מכאן, שתכנית עבודה,

אינה משהו שכדאי שיהיה –

היא לגמרי כורח.