‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
    • חרבות ברזל
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
    • חרבות ברזל
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
    • חרבות ברזל
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
    • חרבות ברזל
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר

מאמר חגיגי: ראש השנה תשפ"ז –

פתאום קם אדם בבוקר ומרגיש כי הוא עם ומתחיל ללכת

ישנה אימרה: 

הישג של מנהל הוא החלטה טובה שקיבל בעצמו.

הישג מנהיגותי הוא החלטה טובה שמתקבלת גם בלעדיו, לאור הדרך שהתווה.

דוגמה למנהיגות כזו אנו מוצאים בדמותו של אברהם.

בראש השנה, לפני תקיעת שופר, נוהגים לומר את מזמור מ"ז בתהילים, שם נאמר:

"נְדִיבֵי עַמִּים נֶאֱסָפוּ עַם אֱלֹהֵי אַבְרָהָם כִּי לֵאלֹהִים מָגִנֵּי אֶרֶץ מְאֹד נַעֲלָה" (תהילים מז, י).

המזמור מייחס את עם ישראל רק לאברהם, וקורא לו "עַם אֱלֹהֵי אַבְרָהָם".

אזכור זה אינו מקרי.

שכן במיוחד בראש השנה, יום הדין של כל יצורי העולם, אנו מדגישים את דמותו של אברהם – אבי המאמינים, שהפך את אמונתו הפרטית לדרך שהשפיעה על אחרים.

להלן ארבע דוגמאות לכך:

  • "וְאֶת הַנֶּפֶשׁ אֲשֶׁר עָשׂוּ בְחָרָן" (בראשית יב, ה): אברהם נהג לגייר את באי ביתו לקרב אותם להכיר בבורא ולהודות לו.
  • "וַיִּקְרָא בְּשֵׁם ה'" (בראשית יב, ח): היה מזמן את בני האדם להתפלל לה'. ביטוי דומה ראינו "כִּי שֵׁם ה' אֶקְרָא: הָבוּ גֹדֶל, לֵאלֹהֵינוּ" (דברים לב, ד) מכאן למדו לברך על קריאת התורה ולהזמין השומעים להצטרף.
  • "וֶהְיֵה בְּרָכָה" (בראשית יב, ב): כאשר אדם רצה לברך את בנו היה אומר שיהיה כאברהם – 'ישימך אלוקים כאברהם'
  • "נְדִיבֵי עַמִּים": אברהם גם מייצג נדיבות כלפי האחר, למשל בכך שמיקם אוהלו במקום מעבר כנווה מדבר עבור עוברי אורח.

אברהם דמות מכוננת לא רק כאבי האמונה אלא כמייסד דרך. הוא לא הסתפק בכך שאנשים ילכו אחריו. הוא השפיע והוביל אנשים להכיר את הדרך, להשתייך אליה, לפעול מכוחה ואף להעביר אותה הלאה מדור לדור. לכן גם בתפילת העמידה, אף שאנו אומרים 'אלוהי אברהם, יצחק ויעקב', סיום הברכה הוא 'מגן אברהם'. הברית הראשונה נכרתה עם אברהם, ובראש השנה חוזרים לנקודת הראשית ומתאספים מול אלוקי אברהם. "עַם אֱלֹהֵי אַבְרָהָם" הוא חזרה לשורשים כהשראה לאופי וערכי הנהגה שעל בסיסה נבנה העם שלנו: הנהגה שמצליחה להפוך אמונה ודרך פרטית לדרך של רבים.

גם בארגון, מנהיג אינו מסתפק בכך שאנשים ילכו אחריו; הוא בונה דרך שמאפשרת להם לדעת כיצד לפעול גם בלעדיו, כחלק משיקול הדעת של אחרים. בפתחה של שנה חדשה, אולי זו אחת השאלות הראויות למנהיג: האם הדרך שהתווית כבר הפכה לדרך שבה אחרים יודעים לפעול?

שנה טובה ומבורכת !

***  הבלוג האהוב גם בספר ***

 *** פרטים והזמנות: ספר תורת הארגונים ***

 

שיתוף
  • LinkedIn
  • Facebook
« הקודם
הבא »
השארת תגובה

ביטול

להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס