תורת הארגונים

מיצוב השוואתי מיצוב אסטרטגי של ארגון לא בהכרח מבוסס על מקום פיזי בלוקיישן אטרקטיבי, אלא מוגדר בעיקר באמצעות מיקומו אל

מאמר חגיגי לכבוד פסח: המנהיג הנוכח   את המונח מנהיגות נוכחת לא פשוט להסביר. זה קצת כמו לנסות להסביר מה

הרגלים     פרופ' מינצברג עקב אחר שגרת פעולותיהם של מנהלים במטרה להבין את הפער בין הפעולות שהם עושים בפועל

מה בין אחריות כהן משיח לבין אחריות CHATGPT?   OPENAI החברה שהשיקה לאחרונה את CHATGPT, הגדירה כייעוד להבטיח שבינה כללית

עניין עם בעלי עניין בניגוד לעבר שמטרת העל של ארגון התמקדה בעיקר במקסום רווחים לבעלי המניות, כיום קיימת מודעות לחשיבות

אמון ואמונה – גם זהב, גם טהור (התרשים מתוך: https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001400929) על אף שהמודל ההיברידי מלווה את עולם העבודה ביתר שאת

אחרי הכתית, תמיד עפ"י פתגם אנגלי: "תן לאדם דג, הוא ישבע ליום אחד; למד אותו לדוג הוא ישבע כל חייו".

אל תסתכל בקנקן? מגוון מדריכים להכנה לקראת ראיון עבודה ממליצים: "התלבשו לפי קוד לבוש" // "יש להתלבש באופן מסודר ומכובד

זורמים עם הגנב… אליפסה, מלבן, מעוין וצורות גיאומטריות נוספות, סימנים מוסכמים בתרשימי זרימה, המייצגים סכמה ויזואלית-לוגית, באמצעותה מתואר רצף פעולות

הארגון והמשפחה נראה כי משבר הפיטורים בשילוב עם משבר הקורונה, הכניסו את המסמר האחרון בסלוגן הציני 'הארגון כמשפחה'. אמנם בארגונים