מאמר

מה שהיה תשכח מזה? יצחק מנכ"ל חברה ותיקה ומצליחה, חגג  75 אביבים והבין שלאחר 38 שנים כמנכ"ל עליו לדאוג לדור

המסר כמקשה חגי המנכ"ל מצהיר בכל הזדמנות כי העובדים הם הדבר החשוב ביותר בחברה – אבן היסוד בעלי ידע ייחודי

התהליך ככבש מנהלים ועובדים רבים מתלוננים כי הם נמדדים רק על פי המזומנים שהם מכניסים לארגון, ללא קשר למאמץ, למחויבות

שינוי אמוציונלי עידו מנכ"ל מנוסה, הגיע לחברה לפני כחודש ומיד פצח בסבב פגישות עם עובדי מפתח על מנת להכיר את

עקרונות להצלחת ניוד פנים ארגוני, עפ"י פרעה ארגונים רבים מתמודדים עם תחרות גבוהה על עובדים מוכשרים וממעברים תכופים של עובדים

כי כך תמיד עשינו   אחד המשפטים המעכבים הצלחה בארגון (ובכלל) הוא 'כי כך תמיד עשינו'. בעולם שהקבוע בו הוא

שאפתנות היא להציב סולם המגיע לשמיים – הסולם כסמל   החזון של חברה מסוימת הוא 'להפוך להיות תוך חמש שנים,

שינוי באמצע היום שמוליק סמנכ"ל לקוחות הגיע לחברה לפני כשלושה חודשים. מטרתו העיקרית היא להגביר את רמת שביעות רצון הלקוחות

תירוצי מרחק ומשקל – סימפטום השחיקה עופר מנהל תמיכת לקוחות הגיע לחברה לפני כשנתיים לאחר ששוכנע ע"י הסמנכ"ל לעזוב את

מן של עבודה לאחרונה מחלקת השיווק מתמודדת עם מענה למכרז ע-נ-ק הדורש תשומת לב ושיתוף פעולה רב ממדי הן בתוך