תורת הארגונים

אחד בשביל כולם – כולם בשביל אחד השלם הארגוני ללא ספק גדול מסך חלקיו כך שגם ניהולו צריך להיות כשלם

אחריות – זו לא מילה גסה בועז סמנכ"ל תפעול בחברה ידועה פוטר ע"י המנכ"ל לאחר שהחברה לא הצליחה לספק

Same But different עד לשנת 2012 בלעדיות שיווק המשקה נסטי (תה קר פופולרי) היה משותף לשתי חברות –

פרעה האסטרטג הראשון: ראיה מערכתית של מלך מבט היסטורי מלמד כי בעולם העתיק התפרסמו מנהיגים אשר יכלו לזהות

אין תקשורת – אין מנהיגות אייזנהאור הגדיר מנהיגות כאמנות להניע אדם אחר לפעול כרצונך, בתחושה שזהו רצונו. (The art

אנחנו השינוי (!) – השינוי מתחיל מבפנים המציאות הדינמית מאלצת ארגונים להשקיע בבידול על ידי פיתוח ממד חדשנות ויזמות.

אהוב מה שאתה עושה – עשה מה שאתה אוהב סטיב ג'ובס בנאומו באוניברסיטת סטנפורד ב-2005 חוזר ושונה את המסר כי

אין מוצא? דווקא יש ! במבחני מיון למועמדים חדשים הופיעה השאלה הבאה: "אתה נוהג במכוניתך בליל סערה, חולף על פני

שפה היא לא רק המילים – על תבונה ורגישות הטכנולוגיה המבוססת על תרגום מכני שמציעות חברות כגון גוגל ומורפיקס,

מה בין אברהם אבינו לשמעון פרס? נשיאה התשיעי של מדינת ישראל, מר שמעון פרס ז"ל, ייזכר בין היתר, בזכות יכולתו