תורת הארגונים

על קוצו של למד – LPC עפ"י התיאוריה של פידלר ניתן למדוד סגנון מנהיגות, מוכוונות משימה או מוכוונות אנשים, על

חירות ואחריות לא בכדי המילים חירות ואחריות הן מילים קרובות בשפה העברית. שכן חירות היא תנאי לאחריות. מכאן שאין אחריות

מטה כהנים נראה כי אחד המתחים המובנים בארגונים הוא בין ‫יחידות המטה ליחידות העסקיות. כלומר בין יחידות התומכות בתהליכי הליבה

כשהעובד הכי מקצועי… לא כ"כ נחמד   לא פעם מנהלים מתמודדים עם ההתלבטות כיצד נכון לנהוג כלפי עובד / מנהל שמצד

המניעים לשינוי – כוחות פנימיים וחיצוניים מוסכם לרוב כי המציאות הדינמית מחייבת ארגונים הרוצים להישאר על 'מגרש המשחקים' להשתנות באופן

 EVP חזק – שילוב מנדטורי של מתכת וחרס עפ"י דירוג Coface BDI ומגזין The Marker של 100החברות שהכי כדאי לעבוד

אש הערכים והעקרונות השנה נחגוג את ליל הסדר במוצאי שבת פרשת צו ובסמיכות לבחירות לכנסת ה- 24. מדובר בצרוף מקרים

תעשו חיים האם פעילות ספורטיבית נתפסת בעיניכם כבזבוז זמן? ומה דעתכם לגבי צפייה בסדרת טלוויזיה או בסרט, גם זה נתפס

בואו נדבר על טאלנטים מה מאפיין טאלנטים – אנשים מוכשרים, המצליחים בתחומם, אשר ביצועיהם לרוב מוגדרים מעל ומעבר למצופה, כ-

הזהב נוצץ והנוצץ זהב  מנכ"ל וויז שפרש לאחרונה מגוגל המייצגת את אחת החברות הנחשקות בשוק העבודה, המחיש בראיון הפרידה כי