תורת הארגונים

יום הזיכרון לשואה ולגבורה (2022)   בינואר 2022 התפרסם כי צוות חוקרים בינלאומי גילה את זהות האדם שהסגיר את משפחתה

מה אתה עושה כשאתה קם בבוקר? 'מתי אתה קם ואיך נראה הבוקר שלך?' זו אחת השאלות הנשאלת תדיר בראיונות עם

מאמר חגיגי לכבוד פסח: הטריוויאלי לא תמיד היה טריוויאלי סיפור ידוע על שרלוק הולמס וד"ר ווטסון שיצאו יחד לקמפינג. מספר

פשוט תשאלו למה? למה עובדים חדשים עוזבים כעבור כ-6 חודשים בממוצע? למה לא עמדנו גם החודש ביעדים המוגדרים? למה לא

Same Same But Different   עד למשבר הקורונה, מקומות עבודה רבים הסתכלו על העובד ורווחתו בפריזמה צרה ולרוב כמקשה אחת

עושים מהלב     עפ"י אמרה ידועה: "אהוב מה שאתה עושה, עשה את מה שאתה אוהב – ולא תעבוד יום

רוצים עובדים מרוצים יותר? תנו קרדיט ותגידו יותר תודה לאחרונה נתקלתי בהמלצה מעניינת ותמוהה לכאורה, ב-2 ספרי ניהול שונים: "ציין

סומכים, לפני שחותמים… אתם יושבים בישיבה, מדברים על הנושאים שתוכננו, תוך כדי אתה מסכם את הנאמר, מילה במילה ממש. ואז

פרדוקס היצירתיות ארגונים רבים מתמודדים עם הצורך לגשר בין הרצון לטיפוח יצירתיות וחדשנות בקרב העובדים, לבין הצורך בהפקת תוצרים ברמה

ערך המקצוענות באופן מעניין בשפה האנגלית אין מילה ייחודית המבחינה בין מקצועיות למקצוענות, באנגלית פירוש שתי המילים הוא professionalism. מנגד,