תורת הארגונים

 הבוקר יובל נכנס לישיבת סטטוס על לקוח אסטרטגי, ומתחיל לספר: "חשבתי לתת לצ'יפי לסכם לי את הדוחות… רציתי לחסוך זמן.

שמחת תורה תשפ"ו: שישו ושמחו – שמחו ושישו   ימים אלה הם ימים היסטוריים של התרגשות לאומית. החתימה על הסכם

האם הארגון שלכם מוכן לעידן ה-AI? פירמידת הבשלות הארגונית להטמעת בינה מלאכותית         ליצירת קשר עם המומחים

  מאמר שבת חול המועד סוכות תשפ"ה: רגלים והרגלים – ענווה פרקטית אדם עניו, מכיר בערכו ובכישוריו אך גם מודע

  מאמר כיפור תשפ"ה: כוחה של 'קולקתיות' – קולקטיביזם וקהילתיות נובה, בארי, ניר, ארז ועוז – הם חלק מהשמות שניתנו

האם גם אתם ארגון חלוצי?   מוביליי, וויז, צ'ק פוינט, סולאר-אדג', אורקם, איירון סורס, מאנדיי וטאבולה, הן חברות ישראליות המייצגות

מנהיגות מניעה: הכרת הטוב והכרת האדם   בשנים האחרונות יחסי עבודה ושביעות רצון מהמנהל הישיר שומרים על מיקומם המוביל בקרב

לנצח על הציפיות השפה הארגונית מתובלת במוטיב של ציפיות, כך למשל משפטים כמו: "מה ציפיות השכר שלך"? // "עמדנו ביעדים

נראה לך? הסקת מסקנות בעידן הבינה   במבחן פסיכומטרי הופיעה השאלה הבאה: דוד לשלמה: "אם אתה מסוגל ללכת בבטחה על

לראות מעבר  הנהלות רבות, במיוחד בחברות המאופיינות בהטבות ותנאי רווחה מפנקים מתקשות לעיתים להבין עזיבה של עובדים טובים. אמנם לרוב