• המנהל שלי נותן לי משוב מעשי המאפשר לי לשפר את הביצועים שלי.
• המנהל שלי אינו “micromanage” ולא מתערב בפרטים 
• המנהל שלי מתעניין בי כאדם. 
• הפעולות של המנהל שלי מראות שהוא מעריך את הפרספקטיבה שאני מביא לקבוצה, גם אם היא שונה משלו.
• המנהל שלי שומר על מיקוד הצוות בתוצאות התוצרים.  
• המנהל שלי משתף ומתקשר באופן קבוע מידע רלוונטי המגיע מהנהלת הארגון.  
• המנהל שלי מקיים איתי דיון משמעותי על התפתחות הקריירה בחצי השנה האחרונה. 
• המנהל שלי מציב מטרות ברורות עבור הצוות.  
• למנהל שלי יש מומחיות טכנית הנדרשת כדי לנהל אותי ביעילות.  
• אני ממליץ על המנהל שלי לצוותי גוגל אחרים. 
• אני מרוצה מהביצוע הכולל של המנהל שלי כמנהל.
  

בנוסף, יש לשאלון שתי שאלות פתוחות:

• לשימור: מה היית ממליץ למנהל שלך להמשיך ולעשות?  
• לשיפור:   מה היית ממליץ למנהל שלך לשנות?

למאמר ב-.INC:
https://www.inc.com/jeff-haden/heres-how-google-knows-in-less-than-5-minutes-if-someone-is-a-great-leader.html