הקודם
הבא

קליטה וחניכה של עובד חדש

מחקרים (והניסיון) מוכיחים כי תהליך נכון ואיכותי של קליטת עובד חדש מקצר באופן משמעותי את משך הזמן בו הוא מתחיל לעבוד באופן עצמאי ולתרום לארגון, מגביר מוטיבציה וכן מעלה את ותק הישארותו  בחברה.

שתי הבעיות המרכזיות כיום עם תהליך קליטת עובדים בארגון הם:

  1. מתבצע על בסיס וולנטרי  (ולא תמיד ע”י האנשים המתאימים)
  2. מתבצע באופן לא מתוכנן ולא פורמלי

קליטה נכונה של עובד כוללת בתוכה מגוון אלמנטים: ארגוניים, מקצועיים, פסיכולוגיים וחברתיים. כמו-גם מדובר בתהליך בעל מס’ שלבים ונקודות בקרה: היום הראשון, השבוע הראשון, החודש הראשון, חצי שנה ושנה.

קהל יעד: כלל ארגוני

מטרות הסדנא: בדומה לכל תהליך ארגוני, גם את תהליך הקליטה והחניכה של עובד יש להגדיר ולנהל כתהליך כולל.

תפוקות הסדנה:  מודל לחניכה  וקליטה אפקטיבית – נכונה ואיכותית של עובד חדש. הסדנא כוללת גם סימולציות מהשטח לתרגול וכלים פרקטיים ליישום.

נושאי הסדנה:

מספרים על הסדנא…

שיתוף
שיתוף ב linkedin
LinkedIn
שיתוף ב facebook
Facebook