האם כדאי להצטיין בעבודה ?!
הצטיינות זו דרך חיים.
הדרייב הוא פנימי, לעשות את הטוב ביותר שלך –
תמיד –
והוא זה שמבחין בין אנשים מצוינים לאלה שלא…
יחד עם זאת:
- לעיתים חברי צוות חשים שהעבודה לא מתחלקת באופן הוגן —
בגלל שהם תקתקנים ואחרים יותר נמרחים,
הם מקבלים יותר עבודה –
הרבה יותר… - שחיקה – יש נקודה אופטימלית, בה רמת הלחץ שאנחנו חווים הינה מיטבית עבורנו. רמה שמטעינה אותנו באנרגיה ופרודוקטיביות. יחד עם זאת, רמת לחץ מעל לנקודה האופטימלית תגרום לרוב האנשים להרגיש עומס יתר, שחיקה ואף קריסה, במיוחד אם חיים בנקודה זו לאורך זמן….
ומכאן 3 טיפים ניהוליים:
- עפ”י מחקרים 32% מהעובדים מתוסכלים מחלוקת העבודה באופן לא שווה בין חברי הצוות – היו הוגנים תגמלו את אלה שעושים יותר….
- הכירו את נקודת האופטימום של כל עובד – מה נקודה האופטימלית שלו ומהי הנקודה שמעבר…
- אל תשכחו להגיד *תודה* – מחקר של חברת גאלופ, מצא שרובנו לא אומרים ‘תודה’ ולא מקבלים ‘תודה’ במידה שאפילו קרובה למספיקה. מי לא אוהב לשמוע מילה טובה בכלל, ומהממונים בפרט? מתי בפעם האחרונה אמרתם לעובד שלכם תודה?