‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר

הכל אפשרי: בשר בטעם של דג

עפ"י ליאונרד ברנשטיין 'כדי להגשים דברים גדולים דרושים שני דברים: (1) תוכנית ו- (2) לא מספיק זמן'. קיימת גישה בקרב מגוון ארגונים – שקודם חותמים על חוזה עם הלקוח  ורק אחר כך מנסים להבין את רמת ויכולת האספקה. כלומר, השגת העסקה הינה מטרה בפני עצמה (=מחלקת מכירות) ואספקת ההתחייבויות הינה מטרה נוספת שלכאורה לא קשורה עם הראשונה וכוללת לעיתים התמודדות עם אתגרים כגון לוחות זמנים בלתי סבירים, תקציב דל ותכולות שלא ברור אם יש לארגון את הידע לספקם.

מצד אחד נשמע כמו צעד חסר אחריות, מצד שני, מייצג תפיסה הגורסת כי אין דבר שהוא בלתי אפשרי ושהאילוצים דווקא מהווים קרקע פורייה להעלאת פתרונות יצירתיים, כחלק מההתמודדות עם האתגרים והסיכונים העולים כתוצאה ממצב זה.

על כך בפרשת השבוע פרשת בהעלותך שם נאמר:

"וְהָאסַפְסֻף אֲשֶׁר בְּקִרְבּוֹ, הִתְאַוּוּ תַּאֲוָה; וַיָּשֻׁבוּ וַיִּבְכּוּ, גַּם בְּנֵי יִשְׂרָאֵל, וַיֹּאמְרוּ, מִי יַאֲכִלֵנוּ בָּשָׂר, זָכַרְנוּ, אֶת-הַדָּגָה, אֲשֶׁר-נֹאכַל בְּמִצְרַיִם" (במדבר י"א, ד-ה).

מפסוקים אלה עולה השאלה: מה למעשה בקשת העם?

האספסוף מתאווה לאכול בשר. עם זאת, הרי יש להם די בהמות כדי שיאכלו ככל שירצו. וחז"ל גם דרשו שהיו טועמים במן כל טעם שירצו. יתרה מכך, לשם מה מזכירים את הדגים? הרי הם נמצאים במדבר יבש עם מקורות מים דלים, וברור כי לא ניתן להשיג דגים בתנאים אלה.

אם כן, כאמור, מה למעשה העם מבקש?

נסביר,

בני ישראל מבקשים "מִי יַאֲכִלֵנוּ בָּשָׂר…אֲשֶׁר-נֹאכַל בְּמִצְרַיִם" לבשר במצרים היה טעם מיוחד. שכן, השקיית כרי המרעה בוצעה ע"י מי הנילוס שהיה עולה על גדותיו, יחד עם המים עלו הדגים שדישנו את הקרקע. כך שכאשר הפרות אכלו מן המרעה, הבשר שלהם ספג מטעם הדגים – זהו ייחודו של טעם הבשר במצרים וזה מה שביקש העם – בשר בטעם דגים – כמו זה שאכלו במצרים.

ולכן אמרו על הבשר "מִי יַאֲכִלֵנוּ"? אך על הדגים אמרו "זָכַרְנוּ" ולא יאכילנו. שכן הגעגוע הינו לזיכרון של טעם הדגים שתיבל את הבשר.

תגובתו של משה לתלונה זו – איפה נמצא כדבר הזה – כל הצאן והבקר לא יהיה להם טעם דגים ("הֲצֹאן וּבָקָר יִשָּׁחֵט לָהֶם, וּמָצָא לָהֶם; אִם אֶת-כָּל-דְּגֵי הַיָּם יֵאָסֵף לָהֶם, וּמָצָא לָהֶם", י"א, כ"ב).

על זה ה' משיבו – "היד ה' תקצר" – הרי ביכולתו של ה' לעשות גם דברים שבעיני אנוש נראים בלתי אפשריים.

אגב, הפתרון היצירתי לתלונת ישראל הוא השלו – הציפור שעפה מעל הים וסופגת את אדי המים והדגים.

אם כן, חשיבה מתוך אילוצים פעמים רבות מולידה מגוון אפשרויות ופתרונות יצירתיים. שכן דברים הם בלתי אפשריים רק עד שהם הופכים לאפשריים.

בכוחה של שאלת הפרדיגמה לעודד חשיבה זו. השאלה קוראת תיגר על כל מה שאנו טוענים שהוא בלתי אפשרי וכוללת שאלות כגון:

  1. מה לא ניתן לעשות היום,
    אך אם היינו עושים,
    זה היה מקדם אותנו באופן משמעותי?
  2. האמנם אי אפשר?
  3. ואולי אפשר ולו באופן חלקי?

מורטון מנדל בספרו “הסוד טמון באנשים” (2014) מתאר כיצד מציע למנהליו תקצוב של תשעים אחוז לעידוד החשיבה היצירתית. בכל שנה נהג לבקש מעובדיו לצמצם את תקציבם ב-10%. כשנשאלו, מה יעשו ללא עשרת האחוזים, העלו העובדים דרכים יצירתיות לתעדוף המשאבים תוך חשיבה מושכלת לשימוש במשאבי התקציב והזמן.
באופן מעניין במגוון תהליכים ארגוניים התמודדות עם אילוצים באמצעות שאלת הפרדיגמה מעלה תשובות יצירתיות ומגוונות שפותחות צוהר לעולמות חדשים ומענייניים כדוגמת בשר בטעם של דגים.

הצטרפו לעשרות המנהלים ובעלי העסקים שנהנים מהניוזלטר השבועי של נוגט אסטרטגיות.

הירשמו לקבלת טיפים, מאמרים מקצועיים ועדכונים מהבלוג "תורת הארגונים".

מאמר 2018, פרשת בהעלותך: תנו לי סיבה להיות נאמן…

מאמר 2017, פרשת בהעלותך: אל תגעו בבייבי שלי

מאמר 2016, פרשת בהעלותך: עבר, הווה, עתיד

שיתוף
  • LinkedIn
  • Facebook
« הקודם
הבא »
השארת תגובה

ביטול

להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס