‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר

לא כפילות – מהות

אדם פונה לחברו: תגיד לי – תגיד לי ותאמר לי זה אותו דבר או היינו הך?
משיב החבר: תרצה שאענה לך כעת או עכשיו?
עונה הראשון: לא משנה לי אם תענה או כעת או עכשיו…

עושרה של השפה העברית מייצגת מגוון מילים נרדפות אשר למרות הדמיון הרב ביניהן, לעיתים נבחנות במשמעות, בדקויות ובקונוטציה. נקודה זו מקבלת משנה חשיבות בשל הטכנולוגיה הצוברת תאוצה בימים אלה, הבינה המלאכותית (ChatGPT), שמתמקדת בניסיון לדמות יכולות חשיבה אנושית באמצעים טכנולוגיים.

נראה כי מדובר במהפכה של ממש שניצניה רק החלו להפציע. עם זאת, כמו בבדיחה לעיל, על אף הבשורה המבורכת שקידמה זו מביאה, ישנה רמת דקות אנושית שגם החברות המובילות בתחום עדיין מתקשות לתת לה מענה ראוי. (נסו להשתמש במכונה כמו גוגל לתרגום הבדיחה לעיל..).

שפה היא אמצעי להעברת מסרים שמשמעותם ידועה לצדדים המתקשרים – לרוב משמעות סמנטית רחבה מעבר למילים עצמן. שפה בעיקר מייצגת תרבות ומהות, לכן על אף כוחן של המילים, למסרים המסתתרים בתוכן יש כוח רב יותר. הבנת מסרים אנושיים היא עדיין משהו שבני אדם טובים בו ומכונות – פשוט לא, או כפי שניסח הסופר אתגר קרת: חסרה לבינה המלאכותית – "הדפיקות האנושית"…

על כך בפרשת השבוע, פרשת אמור, שם נאמר:
"בַּחֹדֶשׁ הָרִאשׁוֹן בְּאַרְבָּעָה עָשָׂר לַחֹדֶשׁ בֵּין הָעַרְבָּיִם פֶּסַח, לַה' וּבַחֲמִשָּׁה עָשָׂר יוֹם לַחֹדֶשׁ הַזֶּה חַג הַמַּצּוֹת לַה' שִׁבְעַת יָמִים, מַצּוֹת תֹּאכֵלוּ" (ויקרא כג, ה-ו).

נשאלת השאלה,
מהו חג המצות ומהו חג הפסח? האם מדובר במילים נרדפות?

המפרשים מתייחסים לכפילות לכאורה:

  • רש"י – הקורבן שמקריבים בי"ד בערב נקרא פסח, זהו שאומרים בליל הסדר "פסח, מצה ומרור". יום חג למחרת – ט"ו ניסן נקרא חג המצות.
  • אור החיים – פסח שחגגו במצרים – נקרא פסח. פסח לדורות הבאים – נקרא חג המצות.
  • חזקוני – ערב פסח – נקרא פסח. שאר ימי החג – חג המצות.

וניתן גם להסביר עפ"י המהות הנחגגת: בי"ד בערב – חוגגים את סיום השעבוד, הצלת הבכורות לצד הסרת הפחד מהמצרים. ביום ט"ו – חוגגים את האמונה בה', שביום זה יצאו ממצרים בצקם טרם הספיק להחמיץ וללא צידה לדרך. חג פסח אם כן מייצג את הנס והגאולה שה' עשה עם ישראל וחג המצות מייצג את האמונה והביטחון של בני ישראל כלפי ה' שידאג להם במדבר.

מכאן שניתן אף להוסיף כי השימוש בכל אחד משמות החג משרת דגש למסר שהדובר רוצה להעניק למילותיו. שכן ה' משתמש ב-'חג המצות' כדי להעלות על נס את אמונת בני ישראל ובני ישראל ב-'חג פסח' כדי לציין את נסי ה' עימו. באופן דומה ראינו גם במלחמת ישראל במדין, ה' אומר: "נְקֹם, נִקְמַת בְּנֵי יִשְׂרָאֵל מֵאֵת הַמִּדְיָנִים" (במדבר לא, ב) ומשה קורא "לָתֵת נִקְמַת ה' בְּמִדְיָן" (במדבר לא, ג).

כך שלמעשה כל הפירושים תמימי דעים כי השימוש במילים חג הפסח וחג המצות אינן מייצגות כפילות, אלא כוונה ומהות.

באופן מעניין בעידן בו הטכנולוגיה תופסת תאוצה, בנק ידוע משווק לכאורה מסר הפוך: "הבנק זרק אותך לבוט? אצלנו אין בוטים – רק בני אדם". נראה כי על אף ההתפתחויות הטכנולוגיות, בני האדם לא השתנו רגשית באופן מהותי, בדומה לאדם הקדמון, קיימים בנו מנעד הרגשות – אוהבים, שמחים, נעלבים, מקנאים וכו'. נראה שלאנושיות על רבדיה – עדיין אין תחליף.

בסקר נשאלו 1,800 משתתפים מה לדעתם הטעות העיקרית של מנהלים? המסקנה התמקדה בעיקר בנושאים הקשורים בתקשורת בינאישית. כמנהלים (וכבני אדם), חשוב כי נפנים את עוצמת כוחן של מילים. השפה, כאמור אינה כלי טכני–מכני להעברת מסרים, אלא כלי רב עוצמה בעל יכולת לבנות, להניע ולהעצים אם נשכיל להשתמש בה בתבונה וברגישות. אנושיות – כלי שבעת הזו כך נראה, אפילו מייקרוסופט וגוגל טרם הצליחו למצוא לו תחליף. כאמור, חג הפסח וחג המצות, לא כפילות – מהות.

 

 

***  חדש – הבלוג האהוב גם בספר ***

 *** פרטים והזמנות: ספר תורת הארגונים ***

שיתוף
  • LinkedIn
  • Facebook
« הקודם
הבא »
השארת תגובה

ביטול

להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס