‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • פירמידת הבשלות להטמעת בינה מלאכותית בארגון
    • ליווי ארגונים לעידן של AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר

זה תמיד מתחיל מצעד…

*** להזמנת ספר תורת הארגונים ***

גם הנהלות מנוסות נוטות להעדיף מהלך ‘בטוח’: להמתין שהשוק יתבהר, שהטכנולוגיה תבשיל, שיתקבלו כלל הנתונים ושהסיכון יצטמצם. זו נטייה טבעית, אך במציאות של אי־ודאות מתמשכת היא אינה רק מעכבת, היא משאירה את הארגון מאחור, פוגעת בחדשנות וביכולתו ליצור יתרון תחרותי. נראה כי ההמתנה לוודאות הופכת לסיכון אסטרטגי משמעותי.

בפועל, הנטיה להשקיע בהגדרת אסטרטגיה היא דווקא כשלא הכול ברור, כשארגון ניצב מול “אוקיינוס לא ממופה” למשל: שוק רווי ותחרותי, מעבר לגלובליות, שינוי מודל עסקי, או לחילופין קפיצה תפעולית שמותחת את המערכת מעבר למה שהיא מכירה. וודאות אינה תנאי לפעולה; היא תוצאה שלה. ארגונים שממתינים לתמונה מושלמת מגלים לעיתים שהיתרון נשחק וההזדמנות כבר לא רלוונטית. לעומתם, ארגונים שבוחרים על אף אי הוודאות לצעוד את הצעד הראשון באופן מנוהל ומושכל כגון: השקעה, שינוי מערכתי, כניסה לשוק חדש וכן בניית יכולת, מגלים שהבחירה עצמה יוצרת סדר ומייצרת אי של יציבות בתוך אי הוודאות, שכן “The best way to predict the future is to create it" (פיטר דרוקר).

על כך בפרשת השבוע, פרשת בשלח שם נאמר:

"וּבְנֵי יִשְׂרָאֵל הָלְכוּ בַיַּבָּשָׁה בְּתוֹךְ הַיָּם וְהַמַּיִם לָהֶם חֹמָה מִימִינָם וּמִשְּׂמֹאלָם" (שמות יד, כט).

בפסוק זה נאמר: "בַיַּבָּשָׁה בְּתוֹךְ הַיָּם" ואילו קודם: "וַיָּבֹאוּ בְנֵי יִשְׂרָאֵל בְּתוֹךְ הַיָּם בַּיַּבָּשָׁה" (כב)

נגדיר המונחים: בתוך: המילון מציג שלושה פירושים: '(1) בפנים (2) בין (בתווך) / בקרב (3) בפרק זמן של, בעוד'. כאן הכוונה שמרגע שצעדו בתוך – בפנים הים, המים הפכו ליבשה – לתווך ונצבו כמו קיר מימין ומשמאל. יבשה: עפ"י המילון הינה 'קרקע יבשה שאינו מכוסה מי ים'. כלומר מקום שהיה מקור מים כאשר המים יוסרו בשלב ראשון הקרקעית תהיה בוצית וההליכה בבוץ מאתגרת ולא נעימה. מכאן, ביבשה שמרגע שהמים סרו ממקום הליכתם של בני ישראל המקום היה יבש ולא בוצי וזהו נס על נס.

לפי זה נראה כי מדובר בסדר כרונולוגי של השתלשלות האירועים, נפרט: (1) בתחילה נאמר: "וַיָּבֹאו" (כב) כאשר בני ישראל עמדו לפני הים ומשה אמר להם להתקדם, צעדו לתוך הים מתוך אמונה. (2) אחר כך כשבאו לתוך הים, המקום הפך ליבשה יבשה – ללא מים וללא בוץ. (3) ובסוף (כט) מתוארת הליכת בני ישראל אחרי שנכנסו, כשהיה כבר יבשה במקום שקודם היה ים, אכן בפסוק טז הציווי: "וְיָבֹאוּ בְנֵי יִשְׂרָאֵל בְּתוֹךְ הַיָּם בַּיַּבָּשָׁה". וכשבני ישראל ראו ניסים אלה אמרו שירה והלל לכבוד הנס. מכאן שבני ישראל לא המתינו שהים יהפוך ליבשה כתנאי לתנועה. ההליכה שלהם, הצעד הראשון – היא שיצרה את היבשה.

באופן דומה, תפקיד הנהלה הוא לא להבטיח שאין בוץ, אלא להוביל צעדים שממירים אי־ודאות ליותר יציבות. הדרך נוצרת מהחלטה אסטרטגית כמנגנון לעיצוב עתיד רצוי. השקעה בהגדרת אסטרטגיה לרוב מתבצעת במצבים שלא הכול ברור, כשיש אמון בכיוון, גם בלי שליטה מלאה בכל התנאים. במקביל, השקעה בתשתית הארגונית כגון: מבנה, סמכויות, תהליכים, יעדים, מדדים ושגרות הינם יצירת “יבשה” בתוך העמימות והמורכבות – תשתית שמאפשרת תנועה. אסטרטגיה אינה תגובה למציאות בטוחה, אלא בחירה מודעת לפעול גם כשהקרקע עדיין רטובה. כאמור לרוב הצעד הראשון מייצר סדר, מסגרת החלטות ושליטה בכיוון, בקצב וביכולת של הארגון להפוך אי־ודאות לנכס של צמיחה אקטיבית. זה תמיד מתחיל מצעד… 

 

 

 

***  הבלוג האהוב גם בספר ***

 *** פרטים והזמנות: ספר תורת הארגונים ***

 

שיתוף
  • LinkedIn
  • Facebook
« הקודם
השארת תגובה

ביטול

להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס