‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר

תרומה ייחודית כחוליה בשרשרת הערך

 

מדרש "חלב הלביאה" מספר על ויכוח שפרץ בין איברי הגוף לגבי מי האיבר שהוביל להצלחת המשימה – מי האיבר שבזכותו הצליחו לחלוב חלב מהלביאה על מנת להביא רפואה למלך פרס? בוויכוח, עפ"י המדרש משתתפים הרגליים, הידיים, העיניים, הלב והלשון – כל איבר מאמין ומנסה לשכנע את האחרים כי הוא האחראי הבלעדי להצלחת המשימה.
כולם צודקים וטועים גם יחד שכן הצלחת המשימה אמנם טמונה בתרומה ובערך הייחודי של כל איבר אך עם זאת, ללא השילוב ושתוף הפעולה בין כל האיברים בשרשרת הפעילות – לתרומה הבלעדית לא היה ערך.

על כך בפרשת השבוע, פרשת וילך שם נאמר,

"וַיִּכְתֹּב מֹשֶׁה, אֶת-הַתּוֹרָה הַזֹּאת, וַיִּתְּנָהּ אֶל-הַכֹּהֲנִים בְּנֵי לֵוִי, הַנֹּשְׂאִים אֶת-אֲרוֹן בְּרִית יְהוָה; וְאֶל-כָּל-זִקְנֵי, יִשְׂרָאֵל" (דברים לא, ט).

לאחר שמשה כתב את התורה, הוא מסרה לבני שבטו – שבט לוי ולזקני ישראל.

לכאורה אנו מבינים את מסירתה לזקנים, מאחר והם אמורים ללמד תורה את דור ההמשך ולהנחילה לבני ישראל.

אך מה הטעם לתתה גם לבני לוי?

יתרה מכך, צעד זה נראה כאילו מעדיף משה את בני שבטו על פניהם של שבטים אחרים.

האבן עזרא מסביר, הכוהנים הם מורי התורה לעם והזקנים הכוונה לסנהדרין.

עם ישראל מתייחד משאר העמים בתורתו מכאן החשיבות למי שילמדה את העם – ואלה הם זקניו. כפי שנאמר בהמשך "שְׁאַל אָבִיךָ וְיַגֵּדְךָ, זְקֵנֶיךָ וְיֹאמְרוּ לָךְ" (לב, ז).

ניתן היה לחשוב כי בשעה שהתורה נמסרה לזקנים, בכך הובטח המשכיות לימודה וקיומה.  
אם כן מה טעם הציווי למוסרה גם לכוהנים?

התשובה טמונה בחלוקת העבודה והאחריות בין הכוהנים לבין הזקנים. שכן מאחר והכוהנים נושאים את ארון ה', הם למעשה העוסקים בכתיבתה וזמינותה של התורה לעם. על כן, כבוני התשתית ללימוד התורה, הם הראשונים שצריכים לקבל את התורה כי בכוחם לחזק את לימוד התורה או למנוע אותו.

בשפת העבודה המודרנית נגדיר, כי בעוד הזקנים מהווים את הפנים אל מול הלקוח (עם ישראל) הכוהנים משמשים בהיבט זה כבק אופיס. תפקיד אשר אמנם לא מעמיד אותם בפרונט אך חיוני מעין כמוהו לחיזוק ערכים, פילוסופיה ואידיאולוגיה של העם.

באופן דומה, גם בוויכוח האיברים במדרש "חלב הלביאה" וגם במודל שרשרת הערך של פורטר, נראה כי לכל פונקציה יש את הערך והתרומה שלה להצלחת המשימה, אין חשוב יותר או חשוב פחות, החשוב הוא הירתמות של כולם והעבודה המשותפת (כקונצרט), כשכל אחד אחראי להוסיף את הערך הייחודי שלו עבור התוצאה הסופית כחוליה בשרשרת. שכן,  שרשרת הפעילויות היא זו שמוסיפה ערך העולה על סכום הערכים של כל פונקציה בנפרד.

 הצטרפו לעשרות המנהלים ובעלי העסקים שנהנים מהניוזלטר השבועי של נוגט אסטרטגיות.

הירשמו לקבלת טיפים, מאמרים מקצועיים ועדכונים מהבלוג "תורת הארגונים".

שיתוף
  • LinkedIn
  • Facebook
« הקודם
הבא »
השארת תגובה

ביטול

להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס