‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר

עוצמת האחדות

עפ"י משל האריה, ארבעה אנשים אמיצים אשר אינם מכירים זה את זה, לא יעזו להסתער על אריה. לעומתם, ארבעה אנשים פחות אמיצים אשר מכירים זה את זה, סומכים אחד על השני ובטוחים בעזרה ההדדית – לא יהססו להסתער.

עפ"י מדד 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן של דה מרקר, מדד המשקלל את הפרמטרים החשובים לעובד הישראלי בבחירת מקום העבודה, נראה כי ב-2020 לעובדים בישראל חשוב: יחסי העבודה, תנאי שכר ויציבות תעסוקתית.

מכאן שאחד מתפקידיו העיקריים של מנהל-מנהיג הוא לגבש את ציוותו הן סביב מטרות הארגון והן כצוות החש רמה גבוהה של מחויבות, אמון הדדי ודחף למצוינות, כתנאי יסודי והכרחי להצלחה ולעמידה ביעדים. האתגר הניהולי טמון אם כן, ביכולת להוביל את העובדים באופן מעורר השראה, להגביר את המוטיבציה והמחויבות הפנימית, תוך ביסוס תהליכים שיתמכו בגיבוש הצוות ובאחדותו, כך שיפעלו בהרמוניה 'כגוף אחד', ואף לא יהססו 'להסתער יחד על אריה'.

על כך בפרשת השבוע, פרשת בא, שם נאמר:

"וּלְכֹל בְּנֵי יִשְׂרָאֵל, לֹא יֶחֱרַץ-כֶּלֶב לְשֹׁנוֹ, לְמֵאִישׁ, וְעַד-בְּהֵמָה–לְמַעַן, תֵּדְעוּן, אֲשֶׁר יַפְלֶה יְהוָה, בֵּין מִצְרַיִם וּבֵין יִשְׂרָאֵל" (שמות י"א, ז').

משה מתאר כי בלילה בו תתרחש מכת בכורות יהיו צעקות ובהלה בכל מצרים אך בקרב בני ישראל, כלב לא ישמיע אפילו קול נביחה קלה.

נשאלת השאלה,

למה הכוונה במילים: “לֹא יֶחֱרַץ-כֶּלֶב לְשֹׁנוֹ”?

נסביר,

  • תרגום אונקלוס: בקרב בני ישראל הכלבים לא ינבחו ולא יזיקו להם.
  • זקנים בעלי התוספות: כשמלאך המוות בעיר, הכלבים נובחים בקול. מכאן שבמכת בכורות, הכלבים שאמורים לנבוח, ינהגו כנגד הטבע ובזה ייוודע כי ה' מבדל בין ישראל למצרים.
  • אבן עזרא: הכלבים אף לא יפחידו את בני ישראל בנביחתם.

ואפשר גם להסביר: אילו התכוון הכתוב לומר שהכלבים לא ינבחו היה אומר בפשטות – לא ינבחו, לשם מה תוספת המילה "לְשֹׁנוֹ"?

אלא שבני ישראל נדרשו לשמור בסוד את דבר יציאתם ממצרים, שכן נצטוו "דַּבֶּר נָא בְּאָזְנֵי הָעָם" (י"א, ב'), באזני = בסוד. אכן הם שמרו על סוד זה, ולא גילוהו למצרים שאלמלא כן, אולי לא היו משאילים להם כלים ושמלות וכך לא היה מתקיים "וְאַחֲרֵי כֵן יֵצְאוּ בִּרְכֻשׁ גָּדוֹל" (הרכוש – תמורת עבודתם). כדי שהסוד ישמר באופן מוחלט היו צריכים להיות באחדות מלאה וזהו שנאמר: "וּלְכֹל בְּנֵי יִשְׂרָאֵל", כלומר בני ישראל מאוחדים ואף אחד, אפילו הבהמות לא גילה את סודם.

מכאן שתוספת המילה "לְשֹׁנוֹ" רומזת לדיבור וגילוי הסוד, ואף לרמוז שבני ישראל לא דברו לשון הרע שבדרך כלל גורם לפירוד בין אנשים. התנהגות זו למעשה מייצגת את רמת אחדותם של העם בעת מכת הבכורות ומכאן גם את עוצמתם. יתירה מכך, נראה שנקודה זו גם מייצגת את ההבדל בין מצרים לישראל. שכן, נראה שהמצרים לאחר המכות נהיו מפולגים כנאמר ו- "לֹא רָאוּ אִישׁ אֶת אָחִיו", כלומר,  שאחד לא ראה צרת חברו וכל אחד היה עסוק בעיקר בעצמו, וזה החלישם.

עפ"י רוביק רוזנטל, 'אחדות מבטאת את הרצון המשותף של אנשים השייכים לעם, למדינה, למפלגה או לארגון להסכים על רעיונות משותפים ולהימנע מריבים או מחלוקות. כאשר מנהיג רוצה ללכד סביבו את הציבור הוא קורא לאחדות. הביטוי אחדות הלבבות מדגיש את הצורך ברגש המשותף לבני האדם, והביטוי אחדות דעים מדגיש שיש הסכמה ביניהם. הקריאה אחדות היא כוח, קיימת בשפות שונות, ופירושה שציבור מלוכד יותר הוא גם חזק יותר'.

אחדות, גיבוש ושיתוף פעולה בארגון הינו הכרח. כדי שצוות יהיה מגובש ויעבוד מתוך שתוף פעולה הדדי ופורה, מתפקידו של המנהל להשקיע באופן שוטף בטיפוח הצוות ובגיבושו. אחדות הצוות ולכידותו אל מול האריה וכשתיקתו של הכלב, קיבל משנה מורכבות ומשנה חשיבות עם משבר הקורונה והמעבר לעבודה מרחוק, אשר מהווה אתגר לא פשוט עבור מנהלים רבים.

 

***  חדש – הבלוג האהוב גם בספר ***

 *** פרטים והזמנות: ספר תורת הארגונים ***

מאמרים נוספים לפרשת בא:
  • רק הפעם
  • נאמנות לאינטרס
  • בשבי ההבטחה
  • מחוברות וניכור בראי הפרשה
  • ערכים – מרעיון לביצוע

שיתוף
  • LinkedIn
  • Facebook
« הקודם
הבא »
השארת תגובה

ביטול

להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס