‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר

ממדים של מדים

בקוד האתי של חברה מוכרת נכתב: "אנו מחויבים לנהוג בכבוד אחד כלפי השני, ובכלל זה לשמור על כללי לבוש המכבדים את מקום העבודה ומסייעים ביצירת אווירה מקצועית ונעימה. בנוסף, הופעה מקצועית משקפת את הכבוד שאנו רוחשים ללקוחותינו ומייצרת לנו תדמית מכובדת".

בית משפט העליון קבע כי מעסיק זכאי לקבוע קוד לבוש התואם את התדמית העסקית אותו הוא מבקש לשדר. במקרים מסוימים הנ"ל אף עוגן בחקיקה, כך למשל תקנות רישוי עסקים על בתי אוכל קובעות כי על העוסקים בהכנת מזון ללבוש בגדים בהירים ושלמים וכיסוי ראש. חוק הרשות הארצית לכבאות והצלה מחייב כבאים ללבוש מדים בעת מילוי תפקידם וכן למשל על עורכי דין להופיע בבית משפט עפ"י המוגדר בכללי לשכת עורכי הדין.

קוד לבוש אם כן מתייחס לשלושה ממדים: (1) חיצוני – מידה (Size) לבוש הולם ונקי התואם למידות האדם הלובש אותו (2) ייצוגי-ארגוני – מדים = גאוות יחידה וייצוגיות ו- (3) מידות ותכונות המצופות ממלא התפקיד.

על כך בפרשת השבוע, פרשת צו, שם נאמר:

"וְלָבַשׁ הַכֹּהֵן מִדּוֹ בַד, וּמִכְנְסֵי-בַד יִלְבַּשׁ עַל-בְּשָׂרוֹ, וְהֵרִים אֶת-הַדֶּשֶׁן אֲשֶׁר תֹּאכַל הָאֵשׁ אֶת-הָעֹלָה, עַל-הַמִּזְבֵּחַ; וְשָׂמוֹ, אֵצֶל הַמִּזְבֵּחַ" (ויקרא ו', ג').

עפ"י רש"י "מִדּוֹ" היא הכתונת, והיא נקראת "מִדּוֹ" – שתהיה לפי מידתו של הכהן הלובש אותה.

ניתן גם להסביר ש-"מִדּוֹ" הוא מלשון מדים. שכן, על הכהן מתוקף תפקידו הייצוגי, להיות ניכר בבגדיו משאר העם, וכן על הכהן הגדול להיות ניכר בבגדיו משאר הכהנים.

באופן מעניין, ההוראה ללבישת מדים ניתנת בהקשר של עבודת הניקיון של הרמת הדשן = האפר הנשרף לאחר הקורבן.

נשאלת השאלה,

מדוע דווקא כאן, בציווי על ניקיון האפר, נאמרת שוב ההוראה על לבוש הכהן?

נשיב,

נראה כי עלה החשש, שמא כהן יחשוב שמכיוון שהוא עוסק בעבודה שיש בה לכלוך ומאחר ובגדי הכהונה עלולים להתלכלך, אין צורך ללבוש בגדי כהונה נקיים לעבודה מסוג זה, ואולי אף יכול ללבוש 'בגדי עבודה' (כמדי ב' בצבא).

מכאן התורה מדגישה כי על הכהן להתייחס, לכל עבודות המשכן, הן הקרבת הקורבנות, הן הקטרת הקטורת ואף עבודות הניקיון, באותה מעלה, ומציינת כי עליו ללבוש "מִדּוֹ" – בגדים לפי מידתו הראויים לזהותו ולתפקיד הכהונה אותו הוא מייצג.

בנוסף, ניתן גם להוסיף ממד נוסף, שלישי, למשמעות המילה "מִדּוֹ" והוא מלשון מידות. והכוונה למידות בהם יתברך הכהן הגדול בדגש על מידת הענווה, שהרי באופן סמלי, סוג הבד של "מִדּוֹ" – הכתונת, הינו אריג העשוי מחומר גלם פשוט כפשתן ולא מחומר גלם 'ראוותני' כגון צמר או משי.

ומכאן כאמור, "מִדּוֹ" מתייחס לשלושה ממדים לגבי יחס הכהן הניגש לכל סוג עבודה במשכן: (1) כבוד לתפקיד – בגדים עפ"י מידתו (2) כבוד לארגון – מדים, ו-(3) מידה טובה – ענווה.

כפי שציינו בפרשת תצווה, לכאורה, ניתן היה לחשוב כי בגדים הם עניין חיצוני בלבד. אך תפקידם של הבגדים אינו רק פונקציונלי. לבגדים כאמור, יש השפעה גם על האופן בו הסביבה תופסת אותנו וגם על האופן בו אנו תופסים את עצמנו. שכן, הלבוש אינו רק עניין של נוחות או צו האופנה, אלא  כאמור, טומן בחובו שלושה ממדים עמוקים יותר: ממד חיצוני (מידה), ממד ייצוגי-ארגוני (מדים) וממד של מידות ותכונות אופי, כך למשל אדם בעל מידות טובות הוא אדם בעל תכונות כגון צניעות וענווה.

ובימים משונים אלה – אנו מצדיעים ומוקירים תודה ללובשי המדים !

שנדע ימים טובים מאלה, בריאות ובשורות טובות.

 

***  חדש – הבלוג האהוב גם בספר ***

 *** פרטים והזמנות: ספר תורת הארגונים ***

 

שיתוף
  • LinkedIn
  • Facebook
« הקודם
הבא »
השארת תגובה

ביטול

להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס