‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר

האם גם אתם מקצוענים?

דוח הביצועים של אתר 'נוגט אסטרטגיות' גם החודש מצביע על התעניינות רבה במונחי מקצועיות ומקצוענות, עם שאילתות פופולריות כגון:

  • "מקצועיות כערך" (148)
  • "אין חכם כבעל ניסיון" (136)
  • "מקצוענות" (109)

אין ספק כי באתר מגוון רב של מאמרים העוסקים בהיבטים שונים של מקצועיות ומקצוענות.

לאור ההתעניינות הרבה, החלטתי לכתוב פוסט ייעודי המתמקד במונחים אלה.

מקצוענות .vs מקצועיות

באופן מעניין בשפה האנגלית אין הבחנה ייחודית בין המושגים "מקצוענות" ו"מקצועיות", פירוש שתי המילים הוא professionalism. לעומת זאת, בעברית קיימת ההבחנה בין המונחים.

מקצוענות הוא ערך ליבה וגישה לחיים המבטא לא רק היבטי ידע מקצועי אלא גם מגוון ערכי משנה והתנהגויות כגון:

  • גישה מעשית ומתקדמת כמו גישת האפשר  (Can-Do Attitude).
  • שאיפה למצוינות: חדשנות, חלוציות, יצירתיות, איכות, גישה לא מתפשרת, עמידה בסטנדרטים גבוהים.
  • התנהלות ערכית ואחראית: יושרה, אחריות אישית, תקשורת טובה וחיובית, מענה אופטימלי וערך מוסף ללקוח ולצוות, לתת מעבר לנדרש.
  • השקעה מתמדת בפיתוח מומחיות וכישורים.

ערך המקצוענות פותח צוהר להסתכל בפריזמה רחבה יותר על המציאות וכתוצאה, אף להגיע לנקודות חדשות שלא חשבנו עליהם קודם, או לחילופין שחשבנו עליהם כבלתי אפשריים / מושגים. מקצוענות אינה רק "לעשות את הדברים נכון", אלא לעשות אותם נכון בפעם הראשונה (Do It Right The First Time).

במקביל, מקצועיות מתייחסת לרמת הידע, התמחות ומיומנות של אדם במקצועו, אשר מושג לרוב באמצעות למידה, הדרכה וניסיון.

 

עפ"י האקדמיה ללשון עברית "ההבחנה בין המושגים אינה חדה ומוחלטת" אך האקדמיה גם מפרטת כי מקצועיות מציינת בעיקר כל דבר הקשור למקצוע שעוסקים בו בלי קשר לאיכותו. בעוד מקצוענות מתייחסת ליישום יידע מקצועי רחב בתחום מסוים, מתוך תרבות של מצוינות.

 

בעידן בו אלגוריתמים אוטומטיים ומערכות טכנולוגיות תופסים מקום דומיננטי בהתנהלות היומיומית בארגון, המיומנויות האישיות הגלומות בערך המקצוענות – מקבלות משנה חשיבות.

שנת 2025 כבר כאן – איזה ערך מקצועני תבחרו להתמקד השנה כדי להשביח היבטים אישיים, ניהוליים וארגוניים?

 

***  הבלוג האהוב גם בספר ***

 *** פרטים והזמנות: ספר תורת הארגונים ***

שיתוף
  • LinkedIn
  • Facebook
« הקודם
הבא »
השארת תגובה

ביטול

להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס