כמה מרוויחים הקולגות שלכם? על עמימות בנושא שכר במקום העבודה….

האם משלמים לכם מספיק?
כמה לדעתכם מרוויח הקולגה שלכם?
האם אתם יודעים?
האם כדאי לכם לדעת?

מעסיקים רבים עדיין נוהגים להחתים עובדים על סעיף שמירת סודיות לגבי השכר שלהם – מדובר בהתחייבות לפיה על העובדים לשמור באופן דיסקרטי את תנאי ההעסקה שלהם. נראה כי ההנחה היא שאם כולם ידעו כמה כל אחד מרוויח, יש שעלולים לחוש חוסר הוגנות מה שיתכן ויגרום לתסכול וליחסים עכורים במקום העבודה.

עפ"י דיוויד בורוקס,(David Burkus) "כשעובדים לא יודעים היכן עומד גובה השכר שלהם ביחס לעמיתים שלהם – רוב הסיכויים שהם יחשבו שמשלמים להם פחות ואולי אף יחושו מופלים לרעה". בורוקס שואל: אולי עצם הסודיות היא למעשה הסיבה לתחושת אי הנוחות? מה יקרה אם נסיר את הסודיות הזו? מה אם פתיחות דווקא תגביר את תחושת ההוגנות ואת שיתוף הפעולה בתוך החברה? מה היה קורה אם היתה לנו שקיפות שכר מלאה?

לדבריו, מחקרים מלמדים כי שקיפות שכר – שיתוף גלוי של משכורות – משפר את מקום העבודה הן לעובד והן לארגון. שכן היא מעוררת מוטיבציה בקרב העובדים ומניעה אותם לעבוד קשה יותר כדי לשפר את הביצועים שלהם, היא מעלה את מעורבות העובדים וכתוצאה גם את שימורם בארגון לאורך זמן.

מה אתם אומרים?

*************************************************************

שמחתי לקחת חלק בכתבה חשובה בנושא:
https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001391353