‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר

האם גם אתם ארגון חלוצי?

 

מוביליי, וויז, צ'ק פוינט, סולאר-אדג', אורקם, איירון סורס, מאנדיי וטאבולה, הן חברות ישראליות המייצגות חלוציות בפיתוח טכנולוגיות חדשניות. ערך החלוציות בארגון הינה גישה הדוגלת בחתירה מתמדת למצוינות ולשיפור באמצעות יוזמות חדשניות, חשיבה מחוץ לקופסה ונכונות לקחת סיכונים מושכלים במטרה לשפר תהליכים, מוצרים ושירותים. יישום ערך זה מבוסס בין היתר: על חזון ברור והבנה של השפעות ארוכות הטווח, הסתכלות על התמונה הגדולה, בד בבד עם תרבות ארגונית המעודדת חדשנות ופתיחות לרעיונות חדשים.

עפ"י המילון: 'חלוץ' הוא אדם מוביל – הולך בראש וראשון לעשיה. אמנם בהיסטוריה של ארץ ישראל החלוצים היו הראשונים שהקימו ישובים חדשים, עם זאת חלוציות באה לידי ביטוי בכל תחום המיישם פעולה או השקפה פורצת דרך. מכאן שערך החלוציות בארגון משמעה גישה של הובלה להצלחה ארוכת טווח, באמצעות אסטרטגיה גמישה של חדשנות מתמדת.

על כך בפרשות השבוע מטות-מסעי שם נאמר:

"וַיְדַבֵּר מֹשֶׁה אֶל הָעָם לֵאמֹר הֵחָלְצוּ מֵאִתְּכֶם אֲנָשִׁים לַצָּבָא וְיִהְיוּ עַל מִדְיָן לָתֵת נִקְמַת ה' בְּמִדְיָן" (במדבר לא, ג).

מדוע משתמש במילה "הֵחָלְצוּ"? איזו משמעות רצה לבטא בכך?

 נראה כי "הֵחָלְצוּ" מתייחסת לארבעה מובנים: הצלה, זירוז, מנוחה ושליפה. נפרט:

  • הצלה: חילוץ מצרה, כנאמר: "חַלְּצֵנִי ה' מֵאָדָם רָע" (תהילים קמ, ב).
  • ראשונים – לפני המחנה ( + זירוז): ראובן, גד וחצי המנשה מבטיחים למשה: "נַעֲבֹר חֲלוּצִים" (במדבר לב, לב) וכן "חֲלוּצִים תַּעַבְרוּ לִפְנֵי אֲחֵיכֶם" (דברים ג, יח) – החלוץ לפני המחנה והמאסף מאחור.
  • מנוחה: כנאמר בשבת: "רְצֵה וְהַחַלִיצֵנוּ" וכן "וְעַצְמֹתֶיךָ יַחֲלִיץ" (ישעיה נח, יא).
  • שליפה: למשל במקרה של ייבום, כשהיבם אינו יכול לקיים המצווה, האישה שולפת נעלו: "וְחָלְצָה נַעֲלוֹ מֵעַל רַגְלוֹ" (דברים כה, ט).

קיים מכנה משותף ל-4 הפירושים, שכן כולם מתייחסים להיבט של הפרדה, הסרה, הבדלה. כך למשל: (1) לחלוץ (נעלים) – להפריד הנעל מהרגל. (2) הצלה – הפרדה מהצרה למקום מבטחים (3) ראשונים + זירוז – הפרדת הכוח הפורץ והמיומן יותר, מהכוח הרגיל שבא אחריו לאחר שהחלוץ סלל הדרך. (4) מנוחה – הפרדה של מצב המנוחה ממצב של עמל ויגיעה.

נראה כי משה בבחירתו להשתמש במילה "הֵחָלְצוּ" מתכוון ל-4 המובנים לעיל – שיהיו המובחרים מכל מטה המסוגלים לפעולה (אלף חיילים למטה), שילכו לפני המחנה ושיצילו את העם שבעורף.

עפ"י ניל ארמסטרונג: "חלוץ הוא אדם שלוקח צעד ראשון בשטח בלתי נודע, כדי לסלול את הדרך לאחרים." עפ"י ז'בוטינסקי: "חלוץ איננו חי למען עצמו, אלא למען אלה שיבואו אחריו". באופן דומה, הפירושים למילה "הֵחָלְצוּ" רלוונטיים גם לארגונים הרוצים להצליח וכן לעצב את העתיד הרצוי להם, בוודאי במציאות המשתנה תדיר. חלוציות ארגונית מבטאת הרחבת גבולות האפשר ע"י יישום ערכים כגון: חדשנות, זירוז, גמישות, אך גם פרופורציה – מנוחה והפרדה כפי שיידרש. "הֵחָלְצוּ" – מילה תנ"כית לכאורה, שנראה כי ארגונים מודרניים מובילים בתחומם, מיישמים עקרונותיה הלכה למעשה.

 

***  הבלוג האהוב גם בספר ***

 *** פרטים והזמנות: ספר תורת הארגונים ***

שיתוף
  • LinkedIn
  • Facebook
« הקודם
הבא »
השארת תגובה

ביטול

להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס