‬
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
נוגט אסטרטגיות
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • ליווי מנהלים וארגונים
    • ייעוץ לעסקים בבעלות משפחתית
    • חברות היי-טק
    • ייעוץ ארגוני וניהולי למשרדי בוטיק (רו"ח, עו"ד)
    • ייעוץ ארגוני-ניהולי לחברות עסקיות​
  • בינה מלאכותית – AI
    • תהליך ייעוצי להטמעת AI
    • שאלון מוכנות הארגון לעידן הבינה
    • לומדת AI באחריות
    • מאמרי נוגט AI
  • חרבות ברזל
  • סדנאות וקורסים
    • הקונצרט הארגוני – תקשורת אפקטיבית וניהול קונפליקטים
    • תכנית עבודה שנתית – כלים ומיומנויות​
    • קליטה וחניכה של עובד חדש
    • פיתוח מנהלים ומנהיגות
    • יעדים ומדדים – מה שלא נמדד לא מנוהל
  • נוגט-ידע
    • פרסומים
    • תורת הארגונים
    • מאמרים
    • משפטי השראה
    • הטיפ השבועי
    • משבר נגיף הקורונה
  • ספר תורת הארגונים
  • יצירת קשר

 האם אתם ראשונים או מתחילים?

*** פרטים והזמנות: ספר תורת הארגונים ***

פירמידת הבשלות הארגונית להטמעת בינה מלאכותית כוללת חמישה שלבים: סקרנות, מודעות, התנסות, הטמעה והובלה. כל שלב מבוסס על קודמו. השלב החמישי, קודקוד הפירמידה, מייצג את השלב הגבוה בתהליך שעיקרו צמיחה והתפתחות תמידית. ארגונים אם כן נבדלים בשלב בו הם נמצאים בהטמעת הבינה. ארגונים שהיו ראשונים להטמיע את AI נמצאים כיום בשלב מתקדם על פירמידת הבשלות, מנצלים הזדמנויות שהמתחרים עדיין מפספסים ומובילים שינויים המעצבים את המגמות בענף.

התחלה היא הצעד הראשון, נקודת הפתיחה בתהליך שיכולה להיות גם חלק מפעולה שגורה. ראשוניות מבטאת חלוציות וייחודיות, דרך חדשה – שינוי מהותי, חדשנות ויתרון משמעותי. בעוד ראשוניות כוללת גם התחלה. התחלה לא בהכרח כוללת ראשוניות. ראשוניות והתחלה שתי מילים המתארות משמעות דומה של בראשית, אך מהותן שונה בתכלית. מכאן שההבדל בין הארגון הראשוני לבין ארגון שמתחיל את תהליך הטמעת הבינה הוא עמוק ומהותי.

על כך בפרשת השבוע, פרשת לך-לך שם נאמר:

"וַיֵּלֶךְ לְמַסָּעָיו מִנֶּגֶב וְעַד בֵּית־אֵל עַד הַמָּקוֹם אֲשֶׁר הָיָה שָׁם אָהֳלֹה בַּתְּחִלָּה, בֵּין בֵּית־אֵל  וּבֵין הָעָי. אֶל מְקוֹם הַמִּזְבֵּחַ אֲשֶׁר עָשָׂה שָׁם בָּרִאשֹׁנָה…" (בראשית יג, ג-ד).

נשים לב כי מקום האוהל נזכר "בַּתְּחִלָּה" ואילו המזבח "בָּרִאשֹׁנָה" נראה כי הבדל המינוח אינו מקרי.

"בַּתְּחִלָּה" כאמור מעשה או פעולה שנעשו בתחילת אירוע ואין בכך הכרחיות להמשך, ואף יתכן כי לאחר זמן המצב ישתנה, כמו: בתחילה גרנו בעיר העתיקה ואז עברנו לשכונה חדשה. מכאן שייתכן שהקימו עוד אוהלים בהמשך הדרך. "בָּרִאשֹׁנָה" פעולה שמתבצעת בפעם הראשונה ופעם אחת ולא נעשתה במקום אחר, לכן היא ייחודית ובעלת חשיבות מיוחדת ובכוחה גם להשפיע על המשך הדרך. המזבח בחירה מקומית ראשונית שמסמלת קדושה וערכים.

ישנה חשיבות לראשוניות. כך למשל, בעבר ראש חודש צוין כיום חג. הבן הבכור לפי המסורת נושא תפקידים מרכזיים במקדש ובחיי הקהילה (יש תרבויות שאדם נקרא על שם בנו הבכור) וכן כשלובשים בגד חדש נהוג לברך ברכת “שהחיינו” – מנהגים אלה ועוד רבים מסמלים את משמעות וחשיבות הראשוניות. מכאן גם למזבח שבנה אברהם יש מקום וחשיבות לציין ראשוניותו בניגוד לאוהל. שכן יתכן שמצא אוהל מוכן וקנהו או שהקים אוהל בעצמו ואין מיוחדות באוהל המגורים ולכן זה דבר שנעשה בתחילת בואו לארץ ללא משמעות ומהות. אך המזבח הוא בעל ערך סימלי ונראה כי אברהם ציפה לעשות המזבח במקום זה, על כן "בראשונה". ההיררכיה בין המונחים – "ראשוניות" עמוקה יותר מ"התחלה", לכן מקום האוהל נזכר "בתחילה", אך המזבח – "בראשונה".

גם בעולם הארגוני היכולת להיות ראשוני מבדילה בין הובלה וחדשנות לבין רספונסיביות למגמות קיימות. אמנם בהטמעת בינה מלאכותית כל התחלה חשובה, אך הובלה מתוך ראשוניות הופכת את הטכנולוגיה לכלי שממנף את היתרון התחרותי וסוללת את הדרך לעיצוב העתיד הרצוי. ראשוניות אינה רק התחלה, היא החלטה להוביל וליצור משמעות בעולם דינמי המשתנה תדיר. מסקרן…  איפה אתם ממוקמים על פירמידת הבשלות הארגונית האם אתם ראשונים, מתחילים או במקום טוב באמצע?

 

***  הבלוג האהוב גם בספר ***

 *** פרטים והזמנות: ספר תורת הארגונים ***

 

שיתוף
  • LinkedIn
  • Facebook
« הקודם
השארת תגובה

ביטול

להזמנת הספר תורת הארגונים

להזמנת הספר לחץ כאן

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

ליצירת קשר

נייד: 052-400-8646

דוא"ל: galia@nugat-strategies.co.il

יצירת קשר

חפשו אותנו גם ב...
  • Facebook
  • LinkedIn
חפשו באתר
נבנה על ידי אתריוני
כל הזכויות שמורות ל © Nugat Strategies 2023
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס