מוטיבציה ומחויבות בתנאי משבר עפ”י תאוריית שני הגורמים של הרצברג, שביעות רצון עובדים וחוסר שביעות רצון הם שני דברים שאינם תלויים אחד בשני. כלומר הגורמים המשפיעים על שביעות רצון ויצירת מוטיבציה אינם הגורמים המשפיעים על העדר שביעות רצון וחוסר מוטיבציה. שכן בעוד גורמים חיצוניים מקושרים להעדר חוסר שביעות רצון, גורמים פנימיים (=מוטיבציוניים) מקושרים לשביעות … המשך לקרוא מוטיבציה ומחויבות בתנאי משבר
0 תגובות